首先20年工齡買斷賠償合算嗎 ，買斷工齡是通俗意義上的說法20年工齡買斷賠償合算嗎 ， 勞動合同法 關(guān)于這個問題的處理是 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或者賠償金，用人單位只要按照規(guī)定支付20年工齡買斷賠償合算嗎 了 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或者賠償金，是可以與勞動者解除合同的。其次，除了用人單位享有的過失解除權(quán)外（《勞動合同法》第三十九條），其20年工齡買斷賠償合算嗎 他情形用人單位都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者20年工齡買斷賠償合算嗎 ；第三，如果用人單位 違反勞動合同法 的規(guī)定， 解除勞動合同 的，應(yīng)該支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 ；第四，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是按照在本單位的工作年限計算，每工作滿一年，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作滿6個月不滿一年按照一年計算，工作滿6個月支付半個月工資，不滿6個月按照6個月計算。第五，經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。附相關(guān)法律《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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