首先20年工齡買斷賠償合算嗎 ，買斷工齡是通俗意義上的說法20年工齡買斷賠償合算嗎 ， 勞動(dòng)合同法 關(guān)于這個(gè)問題的處理是 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或者賠償金，用人單位只要按照規(guī)定支付20年工齡買斷賠償合算嗎 了 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或者賠償金，是可以與勞動(dòng)者解除合同的。其次，除了用人單位享有的過失解除權(quán)外（《勞動(dòng)合同法》第三十九條），其20年工齡買斷賠償合算嗎 他情形用人單位都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者20年工齡買斷賠償合算嗎 ；第三，如果用人單位 違反勞動(dòng)合同法 的規(guī)定， 解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)該支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 ；第四，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照在本單位的工作年限計(jì)算，每工作滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作滿6個(gè)月不滿一年按照一年計(jì)算，工作滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資，不滿6個(gè)月按照6個(gè)月計(jì)算。第五，經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。附相關(guān)法律《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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