一、 試用期 試用期內(nèi)多久可以辭退 的期限試用期內(nèi)多久可以辭退 ： 1、 勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的試用期內(nèi)多久可以辭退 ，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期內(nèi)多久可以辭退 ，試用期不得超過三個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的 勞動(dòng)合同 ，試用期不得超過六個(gè)月。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 二、試用期內(nèi)在滿足一定條件時(shí)公司可以辭退勞動(dòng)者，但要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，比如： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得 解除勞動(dòng)合同 。用人單位在 試用期解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期 勞動(dòng)者辭職 的提前3天書面通知用人單位即可。 《 勞動(dòng)合同法 》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠 解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)多久可以辭退 ： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其試用期內(nèi)多久可以辭退 他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期內(nèi)多久可以辭退 ，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位試用期內(nèi)多久可以辭退 ，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律未規(guī)定用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)多久可以辭退 ，需提前三日通知。勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定試用期內(nèi)多久可以辭退 ：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！?/p>公司試用期提前多久可以辭退員工呢

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條可知?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位試用期內(nèi)多久可以辭退 ，可以解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定試用期內(nèi)多久可以辭退 的試用期間勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前的時(shí)間試用期內(nèi)多久可以辭退 ，并沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同公司需要提前幾天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)，如果在試用期遭無(wú)故被辭退的，用人單位需要支付一定的賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

不需要提前幾天試用期內(nèi)多久可以辭退 ，在試用期可以隨時(shí)提出辭退，也不限定于書面提出辭退，但是必須是在勞動(dòng)者有下列情形之一才可以在試用期內(nèi)提出辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

法律分析：不需要提前幾天，在試用期可以隨時(shí)提出辭退，也不限定于書面提出辭退，但是必須是在勞動(dòng)者有下列情形之一才可以在試用期內(nèi)提出辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期內(nèi)多久可以辭退 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的;

6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

在試用期只要不符合公司的錄用條件，用人單位不需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者都是可以進(jìn)行辭退的，當(dāng)然了勞動(dòng)者也可以不提前通知用人單位，也是可以直接辭職的，不管是辭退還是辭職，用人單位不可以不給勞動(dòng)者的工資，不給勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，換言之，如果員工沒有以上的行為，但是單位要在試用期對(duì)員工提出辭退的話，勞動(dòng)法也不會(huì)支持的。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之 一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行 政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。