屬于。在家辦公受傷符合“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)居家辦公受傷算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害”居家辦公受傷算工傷嗎 的情況，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一居家辦公受傷算工傷嗎 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的居家辦公受傷算工傷嗎 ；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其居家辦公受傷算工傷嗎 他情形。

算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定居家辦公受傷算工傷嗎 ，工傷認(rèn)定需要根據(jù)工作時(shí)間、工作場所、工作原因等方面進(jìn)行綜合認(rèn)定。若企業(yè)要求員工在家辦公，則員工家庭住所可以視為法律意義上居家辦公受傷算工傷嗎 的“工作場所”。而在此期間遭受的人身傷害若與工作時(shí)間、工作原因等有關(guān)，則應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷。

首先是工作時(shí)間居家辦公受傷算工傷嗎 的確定。隨著傳統(tǒng)的 "朝九晚五 "單位辦公、家庭辦公的工作時(shí)間要求更加松散化、碎片化居家辦公受傷算工傷嗎 ，企業(yè)更加注重工作的檢查或驗(yàn)收而不是過程的時(shí)間，因此，不僅每天上午9點(diǎn)到下午5點(diǎn)之間可以認(rèn)定為屬于工作時(shí)間，即使在工作中，也不排除其他時(shí)間工作者也可以聲稱是工作時(shí)間。畢竟，工作時(shí)間是指正常工作時(shí)間和加班、值班時(shí)間。

為了避免員工受傷時(shí)是否在工作而產(chǎn)生糾紛，筆者建議用人單位應(yīng)承擔(dān)起管理責(zé)任，明確告知員工在家工作的 "通勤時(shí)間"，并做好電子鐘記錄。而如果勞動(dòng)者在單位未規(guī)定的 "工作時(shí)間 "內(nèi)受傷，應(yīng)圍繞單位是否安排其加班來提供證據(jù)。在此基礎(chǔ)上，人社部門結(jié)合勞動(dòng)者再次去醫(yī)院看病的時(shí)間，對醫(yī)院的診斷證明進(jìn)行綜合判斷。無論是在工作場所--還是在家辦公，因?yàn)閯趧?dòng)者是在用人單位同意或安排的情況下在家辦公的，所以員工居住的房間無疑是屬于工作場所的。對在家辦公期間的工傷認(rèn)定，主要體現(xiàn)在工作時(shí)間和工作原因的界定上。

"政策來了 "在家辦公受了傷，什么樣的情況可以認(rèn)定為工傷？是否在工作時(shí)間內(nèi)？其次，是否在工作時(shí)間內(nèi)認(rèn)定問題--為了避免員工受傷時(shí)是否在工作時(shí)間內(nèi)引起爭議，用人單位應(yīng)承擔(dān)起管理責(zé)任，明確告知員工在家辦公的 "工作時(shí)間"，并做好電子打卡記錄。所以，要找一些辦公時(shí)間的證明。

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