1、如果雙方協(xié)商一致解除合同被公司辭退怎么維護自己的權益 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

3、如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任等的情況，用人單位辭退被公司辭退怎么維護自己的權益 你無需賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被辭退可以通過法律被公司辭退怎么維護自己的權益 的手段維護自己的權益。一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的，都需要支付經濟補償金。具體有以下標準被公司辭退怎么維護自己的權益 ：

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付被公司辭退怎么維護自己的權益 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償被公司辭退怎么維護自己的權益 ；

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

無緣無故被公司辭退被公司辭退怎么維護自己的權益 ，還不想給補償被公司辭退怎么維護自己的權益 ，該怎樣才能維護自身合法權益？被公司辭退怎么維護自己的權益 我認為首先應當保持堅定的態(tài)度被公司辭退怎么維護自己的權益 ，與公司談判的時候要有理有據(jù)，確認自己的利益沒有得到維護，可以提出相應的申請，告訴他如果不遵守，將會負相應的法律責任。被公司辭退怎么維護自己的權益 我沒有理由就把你辭退了，你可以到勞資仲裁員那里為你自己辯護。公司要解雇一個人，必須要讓他接受辭退，而且還要賠償他一筆錢，這是勞動法上明確的。三年的話，可以得到三倍的補償，而五年的則可以得到五倍的補償。

公司無故解雇員工，勞動者可以向勞動仲裁機構投訴，勞動仲裁是一家專門處理員工與公司間的矛盾的組織，當工人的權利被侵害的情況下，他們可以通過勞動仲裁來維護自己的權利，而勞動仲裁會也會告知公司，讓他們來處理這些問題。通常情況下，勞動爭議首先由公司與職工協(xié)商解決，若調解不成，則由勞動仲裁法院來處理，最后再做出裁決。

勞動仲裁不能處理的爭議，可以向法庭提起訴訟，勞動者在勞動爭議解決后，未取得預期效果。如果公司不能履行其裁決，則可以向公司所在地的法庭提起訴訟。上法庭，也是工人們?yōu)樽约籂幦嘁娴囊环N方式，而在法律上，工人們可以通過法律的形式來維護自己的權益，雖然過程會很漫長，但總體來說，還是很有成效的。

開除雇員要給予一定的經濟補償，要解雇一個人，必須要有一個前提，就是要解雇一個觸犯了公司規(guī)章制度的人，要辭退一個人，又或者是公司要裁減一個人。不過，公司在裁員的過程中，會給被辭退的員工一些經濟上的賠償。

最重要被公司辭退怎么維護自己的權益 的是：在做好本職工作被公司辭退怎么維護自己的權益 的同時保留好自己的辭退通知/勞動合同/工作證/工資記錄等證據(jù)

這就是說被公司辭退怎么維護自己的權益 我們萬一上了法庭被公司辭退怎么維護自己的權益 ，這些物料證明我們確實是在這里工作過等等信息。

我們要搞清楚咱們被辭退的原因。

是因為能力不夠，還是干錯事了，還是其他原因，這點也很重要哦。

就像我們的數(shù)學證明題題一樣，你怎么推出這一步的，理由是什么，都是有依據(jù)老師才給分的。

告訴我原因，我才能心服口服的離開。

如果對公司給的理由不滿意，我們可以尋求幫助。

比如：企業(yè)工會或公司所在街道工會再或者求助法院。

但求助法院時，我們需要準備以下材料：

申請勞動仲裁時，需要提交以下資料：

1：身份證明

2：勞動仲裁申請書

3：勞動合同、工資單等勞動關系證明材料

4：辭退通知等勞動糾紛證明

最后，給大家科普幾個防止自己掉入暴力裁員陷阱的小建議：

1: 做好本職工作，遵守公司紀律

面對公司暴力裁員，恐慌、憤怒、迷茫過后，一定要說服自己冷靜下來，不懷疑自己、保持自己的情緒穩(wěn)定，在沒有收到辭退的書面文件或者郵件等相關證明做好眼下的本職工作，正常的上班、下班、打卡，做好交接工作，同時保留證據(jù)，千萬不要做出違反公司規(guī)定的事項，否則讓公司得了逞，公司會以你的過失為由辭退，也無需支付賠償金。

在做好本職工作的同時也要認清當下的實際情況、不拖延也不抱有幻想，積極理智溝通，堅決維護自己的合法權益。

2: 保留證據(jù)，維護權益

公司在暴力裁員的過程中，會留下或多或少的違反法律規(guī)定的信息，這些信息便是我們需要收集的證據(jù)，如果發(fā)生爭議這也是后面打官司的重要證據(jù)。錄音、個人/工作群聊天記錄、勞動合同、郵件記錄、入職證明、考勤表、工資條、解聘通知、轉崗通知、離職證明、工資流水、社保證明是重要的證據(jù)，索要經濟賠償?shù)囊粭l重要依據(jù)便是離職證明。離職證明上有“自愿”倆字，簽名之后無法仲裁，可以備注：公司單方面解除勞動關系，非本人原因離職。

如果公司存在不規(guī)范用公的情況，也要保留好相關證據(jù)，比如不按標準繳納社保公積金、休息日之外的加班不按規(guī)定支付加班費（只有在休息日的加班才可以安排補休哦）、強制休息日培訓、公司單方面宣布降薪等等，證據(jù)保留好，該申請勞動仲裁，絕不能息事寧人。

這里要注意：勞動仲裁申請分線上和線下兩種方式被公司辭退怎么維護自己的權益 ；五險一金的糾紛需要找社保局，仲裁委一般不處理五險一金的事情。當遇到公司違法解約時，仲裁時效只有一年，在職期間要保留好證據(jù)，一旦離職很難采集所需的證據(jù)。

3: 自由時間多學習，復盤之后重整

我們沒有主動離職，公司裁員是需要按照相關法律規(guī)定進行的，這也需要時間，在這段時間中，也是我們學習、復盤、改變的關鍵時期，我們可以在自由時間嘗試和探索新技能，復盤自己目前的這段工作經歷，也會幫助自己的職場定位和規(guī)劃，為自己以后的職場路早做準備。

第三點還是很重要的哦！無論我們是否有被辭退的隱患，都需要及時復盤，多學技能。