公司辭退員工公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ，可以要求雙倍補(bǔ)償金公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ，公司辭退員工應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ，是否支付雙倍補(bǔ)償金還要看具體情況，如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析

沒(méi)有法定情形，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。符合相關(guān)法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知，或額外支付一個(gè)月工資的代通知金解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其余情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、 不簽勞動(dòng)合同 1、自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書(shū)面 勞動(dòng)合同 ，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 的 工資 。 2、 雙倍工資 公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)工資，不應(yīng)當(dāng)包含 年終獎(jiǎng) 金等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。司法實(shí)踐中，雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以以雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。 3、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《 勞動(dòng)合同法 》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這意味著用人單位最長(zhǎng)支付 “自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日”總共11個(gè)月的“雙倍工資”差額。 二、應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽 對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用人單位不簽訂的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律后果。 1、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在單位處工作的公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ：用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的(非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同)公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ：雖然簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，但因簽訂的并非無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，依然與法律相悖，因此仍應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定支付雙倍工資。 3、用人單位在應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下拒絕再次 簽訂勞動(dòng)合同 的：在勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，無(wú)論是否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，均應(yīng)視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反法律強(qiáng)制規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)而拒簽的，應(yīng)視為用人單位違法 終止勞動(dòng)合同 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同》第87條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付雙倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 這與用人單位與勞動(dòng)者第二次簽訂勞動(dòng)合同有本質(zhì)的區(qū)別，第二次簽訂勞動(dòng)合同法律并未規(guī)定用人單位有義務(wù)簽訂，仍應(yīng)遵守協(xié)商一致的原則，而簽訂兩次后再次訂立勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定了除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，因此再次簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定。 三、勞動(dòng) 合同到期 不及時(shí)續(xù)簽 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第七條規(guī)定 用人單位自用工之日起超滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

在單位違法辭退員工公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 的情況下公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ，需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。用人單位辭退勞動(dòng)者公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ，對(duì)勞動(dòng)者以后找工作是沒(méi)有什么影響的，如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

一、工作開(kāi)除條件公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

二、工作開(kāi)除流程公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ：

1.需要提前三天書(shū)面通知,并且告知辭退的理由。

2.談話(huà)要婉轉(zhuǎn),不要引起勞動(dòng)糾紛。

3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù),解除勞動(dòng)合同,終止保險(xiǎn)公積金等。

4.如果你公司需要留檔就需要填寫(xiě)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ：用人單位違法辭退公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ，按 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 的兩倍 支付賠償金 公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ；用人單位非過(guò)失性辭退，按勞動(dòng)者在本單位工作公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；用人單位過(guò)失性辭退，不需要向勞動(dòng)者賠償。

勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償兩倍賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 的公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工人在本單位工作的年限公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ，按1年計(jì)算；6個(gè)月以下的公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月薪高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏坏贸^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工人在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；6個(gè)月以下的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月薪高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏坏贸^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定公司開(kāi)除員工除非協(xié)商一致或者符合法定情形以外都是違法解除勞動(dòng)合同公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ，是需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不同的情形下賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，分情況簡(jiǎn)單說(shuō)一下具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

【員工無(wú)過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除】

公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)開(kāi)除無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工，需要支付賠償金，也就是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在公司的工作年限計(jì)算公司辭退員工兩倍補(bǔ)償 ：

1、每滿(mǎn)一年向員工支付一個(gè)月的工資

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年計(jì)算

3、不滿(mǎn)六個(gè)月的向員工支付半個(gè)月的工資

4、如果員工的月平均工資高于公司所在地的上年度職工月平均工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。

公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前通知工會(huì)或者提前一個(gè)月通知員工的還要多支付一個(gè)月的工資做為補(bǔ)償，也就是代通知金。

【勞動(dòng)合同到期開(kāi)除】

勞動(dòng)合同到期后，除非公司維持或者提高員工的待遇，而員工不愿意續(xù)簽的否則公司解除勞動(dòng)合同也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【試用期被開(kāi)除】

員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)賠償，但是需要公司提供相關(guān)證據(jù)證明員工不符合錄用條件，如果無(wú)法證明員工存在過(guò)錯(cuò)，或者無(wú)法達(dá)到崗位需求依然屬于違法解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【員工過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除】

員工重大過(guò)失導(dǎo)致公司損失違反公司規(guī)章制度、法律規(guī)定，被刑事處罰等違法，符合勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定情形的公司解除勞動(dòng)合同可以無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法定事由提前開(kāi)除的】

如果員工患病或者因公負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的或者員工不能勝任崗位要求經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整后依然不能勝任的，又或者因?yàn)榭陀^原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行，公司與員工之間沒(méi)有就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的情況下，公司提前30天以書(shū)面的形式通知員工本人或者支付員工一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

【辭退理由不成立，員工怎樣維權(quán)】

如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求和用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的還可以向人民法院起訴

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