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七級(jí)工傷賠40萬(wàn)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.04
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只算傷殘七級(jí)工傷賠40萬(wàn)的三個(gè)補(bǔ)助金肯定沒(méi)這么多如果單位沒(méi)繳納工傷保險(xiǎn)七級(jí)工傷賠40萬(wàn),所有費(fèi)用單位承擔(dān),如果單位繳納工傷保險(xiǎn),單位只承擔(dān)停工留薪期工資、離職時(shí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,其他都是工傷保險(xiǎn)報(bào)銷沒(méi)合同如果入職不到一年,可以要求從入職第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資,超過(guò)一年視為無(wú)固定期合同要看七級(jí)工傷賠40萬(wàn)你工資多少、治療費(fèi)用多少,才知道一共可以讓單位承擔(dān)多少八級(jí)工傷賠40萬(wàn)嗎傷殘是按投保是的保額的80%賠付的七級(jí)工傷賠40萬(wàn),需要提供傷殘鑒定。
七級(jí)傷殘能賠40萬(wàn)嗎?

七級(jí)傷殘的受害人的治療費(fèi)用達(dá)到七級(jí)工傷賠40萬(wàn) 了40萬(wàn)以上七級(jí)工傷賠40萬(wàn) ,則可以主張40萬(wàn)的賠償?shù)?。根?jù)我國(guó)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

七級(jí)傷殘能賠40萬(wàn)嗎

一次性傷殘補(bǔ)助金 七級(jí) 傷殘 七級(jí)工傷賠40萬(wàn) 的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 為13個(gè)月的本人 工資 七級(jí)工傷賠40萬(wàn) ,想要達(dá)到40萬(wàn)這個(gè)得看本人平常的基本工資,較低就不可能七級(jí)工傷賠40萬(wàn) 了。如果工資水平比較高的,再加上由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,要達(dá)到40萬(wàn)的賠償也是有可能的。但是這兩個(gè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)氐娜嗣裾?guī)定。同時(shí)在沒(méi)有與用人單位解除l 勞動(dòng)合同 的情況下,可以要求用人單位安排合適的工作。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十六條,職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、 六級(jí)傷殘 的,享受以下待遇: (一)從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資七級(jí)工傷賠40萬(wàn) ; (二)保留與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 ,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng) 工傷 職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算七級(jí)工傷賠40萬(wàn) ;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷七級(jí),現(xiàn)時(shí)工資5500元.勞動(dòng)單位要求私了,能索賠40萬(wàn)嗎?

只算傷殘七級(jí)工傷賠40萬(wàn) 的三個(gè)補(bǔ)助金肯定沒(méi)這么多

如果單位沒(méi)繳納工傷保險(xiǎn)七級(jí)工傷賠40萬(wàn) ,所有費(fèi)用單位承擔(dān),如果單位繳納工傷保險(xiǎn),單位只承擔(dān)停工留薪期工資、離職時(shí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,其他都是工傷保險(xiǎn)報(bào)銷

沒(méi)合同如果入職不到一年,可以要求從入職第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資,超過(guò)一年視為無(wú)固定期合同

要看七級(jí)工傷賠40萬(wàn) 你工資多少、治療費(fèi)用多少,才知道一共可以讓單位承擔(dān)多少

八級(jí)工傷賠40萬(wàn)嗎

傷殘是按投保是的保額的80%賠付的七級(jí)工傷賠40萬(wàn) ,需要提供傷殘鑒定。

如果是單獨(dú)在保險(xiǎn)公司買的意外保險(xiǎn),而且保障責(zé)任里面包含意外傷殘的,首先看你投保的保額是多少,一般商業(yè)意外險(xiǎn)的賠付比例如下七級(jí)工傷賠40萬(wàn) :一級(jí)傷殘,賠付保額的10%,二級(jí)傷殘,賠付保額的20%以此類推8級(jí)傷殘是賠付保額的80%,如果保額是100萬(wàn),那就賠付80萬(wàn),如果保額是50萬(wàn),就賠40萬(wàn),有的商業(yè)意外險(xiǎn)還有特殊的條款,比如如果是乘坐公共交通可以按保額雙倍賠付,如果這個(gè)意外是乘坐公共交通工具導(dǎo)致的傷殘,就可以雙倍賠付。

意外保險(xiǎn)也要看清保障責(zé)任,有的意外險(xiǎn)只保身故,不包含傷殘,必須是人不在才能賠付,如果造成傷殘是不管的。

還有的意外險(xiǎn)保的比較全面,不光包含意外身故及傷殘,還包括意外醫(yī)療,意外醫(yī)療是指在醫(yī)院治療的費(fèi)用都是可以報(bào)銷的。

八級(jí)大約賠償15到25萬(wàn)之間。各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

拓展資料:

職工被鑒定為工傷八級(jí)傷殘的,可以享受1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資;2.如果勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

7級(jí)工傷能賠60萬(wàn)嗎

7級(jí)傷殘私了能賠多少錢沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定七級(jí)工傷賠40萬(wàn) ,而是需要具體情況具體分析。用人單位職工因公致殘被鑒定為七級(jí)工傷七級(jí)工傷賠40萬(wàn) 的,可以獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付七級(jí)工傷賠40萬(wàn) 的13個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金賠償。待勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同之后,還可以獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但因各地區(qū)實(shí)際情況不同,因此一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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