被公司辭退,依據勞動法怎么賠償的分三種情況：

1、用人單位解除勞動關系勞動法規(guī)定被公司辭退 ，沒有任何理由勞動法規(guī)定被公司辭退 ，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付勞動法規(guī)定被公司辭退 你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。

用人單位解除勞動合同幾種原因：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

被公司辭退,依據勞動法怎么賠償勞動法規(guī)定被公司辭退 的分三種情況：

1、用人單位解除勞動關系勞動法規(guī)定被公司辭退 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付勞動法規(guī)定被公司辭退 你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。

用人單位解除勞動合同幾種原因：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動法規(guī)定被公司辭退 ；(四）勞動者同時與其勞動法規(guī)定被公司辭退 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

如果是用人單位原因解除合同勞動法規(guī)定被公司辭退 ，應該按工作年限支付補償金勞動法規(guī)定被公司辭退 ，工作滿一年給一個月工資。

勞動法規(guī)定被公司辭退 我國《 勞動法 》中沒有關于辭退員工的規(guī)定勞動法規(guī)定被公司辭退 ，但是在《 勞動合同法 》中卻有相關的要求。具體的規(guī)定如下： 《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 。 第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產法 規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 《勞動合同法》第36條、第39條、第40條、第41條等都是關于解除勞動合同的規(guī)定，比如第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。