1、不續(xù)簽合同到期不續(xù)簽有什么原因 的理由是工作不能勝任合同到期不續(xù)簽有什么原因 ，或者該部門(mén)要被取消合同到期不續(xù)簽有什么原因 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條合同到期不續(xù)簽有什么原因 的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對(duì)待：若用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、工作合同到期不續(xù)簽合同的依據(jù)是什么? 勞動(dòng) 合同到期 后合同到期不續(xù)簽有什么原因 ，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付 賠償金 或 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不 簽訂勞動(dòng)合同 的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》： 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其合同到期不續(xù)簽有什么原因 他情形。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) (一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式 第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 (二)補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 前12個(gè)月的平均工資?！倍鴮?duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 )若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問(wèn)題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見(jiàn)于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括 加班 加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。 公司單方面決定不續(xù)簽在一般情況下肯定是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是自己?yīng)該不至于連公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因都一無(wú)所知的，員工的原因?qū)е潞贤瑳](méi)辦法續(xù)簽的話(huà)就不能夠再向公司索要任何的賠償合同到期不續(xù)簽有什么原因 了，否則的話(huà)，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法中也有規(guī)定。

勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的合同到期不續(xù)簽有什么原因 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法，用人單位需要給與勞動(dòng)者補(bǔ)償。

如果員工不續(xù)簽，具體情況又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期公司不續(xù)簽不合法。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不予續(xù)簽的，應(yīng)支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽有兩種情形：

一、用人單位提出不續(xù)簽。此時(shí)用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)者提出不續(xù)簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下發(fā)生的，則單位不需要補(bǔ)償勞動(dòng)者，反之單位則要補(bǔ)償。

拓展資料：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律后果有哪些？

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律后果有：

1.勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月合同到期不續(xù)簽有什么原因 ；

2.未簽勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年的視作簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

這個(gè)問(wèn)題可能有幾個(gè)方面的情況合同到期不續(xù)簽有什么原因 ：

1、如果你已經(jīng)簽過(guò)二次勞動(dòng)合同合同到期不續(xù)簽有什么原因 了合同到期不續(xù)簽有什么原因 ，那么現(xiàn)在公司就算還沒(méi)跟你續(xù)簽合同到期不續(xù)簽有什么原因 ，但是因?yàn)橐呀?jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就是已經(jīng)算是建立了無(wú)固定期勞動(dòng)關(guān)系。

2、如果您只是簽過(guò)一次合同，按照勞動(dòng)法，企業(yè)須在合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與你續(xù)簽合同，如果沒(méi)有續(xù)簽，那么一樣從第二個(gè)月開(kāi)始公司每個(gè)月需要給你雙倍工資直至11個(gè)月，從第12個(gè)月開(kāi)始則自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期合同關(guān)系。

3、其實(shí)這個(gè)問(wèn)題還涉及到你還想不想繼續(xù)在公司做了，如果合同到期一個(gè)月內(nèi)公司還是沒(méi)有跟你續(xù)簽，而你如果還想繼續(xù)在公司做，我個(gè)人建議可以適當(dāng)提醒下人事，或者是因?yàn)樘贤狡诓焕m(xù)簽有什么原因 他們遺漏了呢？因?yàn)楹贤狡诤螅瑳](méi)有及時(shí)跟你續(xù)簽或者解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司是很不利的，因?yàn)榘凑談趧?dòng)法，合同到期公司不續(xù)簽，公司需要支付你每年一個(gè)月的補(bǔ)償金，而如果到期后一個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間不跟你續(xù)簽，那公司除了需要多支付半個(gè)月的補(bǔ)償金外，還需要從到期后的第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資，我想如果他們不想跟你續(xù)簽，也不會(huì)傻到這么操作。

4、所以，綜上所述，我的建議是，不用著急，等過(guò)一個(gè)月了，公司還是沒(méi)跟你續(xù)簽，你可以選擇：

如果你跟公司和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系還可以，也想繼續(xù)在公司做，那么你就善意提醒下人事，如果是他們忘記了，應(yīng)該很快就會(huì)跟你續(xù)簽了。

如果你覺(jué)得公司可能不會(huì)跟你續(xù)簽或者你也不打算在公司做很久，那你更不用著急，因?yàn)楣静桓憷m(xù)簽的時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)你越有利，你就當(dāng)不知道，繼續(xù)做著，等有一天你想走了，再提出勞動(dòng)仲裁，你也能得到相應(yīng)的補(bǔ)償，所以公司不跟你續(xù)簽，其實(shí)主動(dòng)權(quán)在你手里，而不是在公司手里。

1、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以不說(shuō)明原因合同到期不續(xù)簽有什么原因 ，合同到期不續(xù)簽有什么原因 你想說(shuō)明也可以。單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限合同到期不續(xù)簽有什么原因 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同到期不續(xù)簽合同到期不續(xù)簽有什么原因 ：用人單位提出不續(xù)簽的合同到期不續(xù)簽有什么原因 ，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同到期不續(xù)簽有什么原因 ，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。