右手手骨骨折傷殘鑒定_可以構(gòu)成十級或者九級傷殘，具體右手骨折算幾級傷殘 的傷殘認(rèn)定應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的傷殘鑒定結(jié)果判斷。

判斷標(biāo)準(zhǔn)：

1、十級傷殘：身體各部位骨折，未做內(nèi)固定手術(shù)，愈合后無功能障礙；

2、九級傷殘：骨折做右手骨折算幾級傷殘 了內(nèi)固定手術(shù)，無功能障礙者；

相關(guān)法律規(guī)定：

《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

右手食指骨折工傷可以鑒定為10級傷殘。發(fā)生工傷事故右手骨折算幾級傷殘 的職工被鑒定為十級傷殘右手骨折算幾級傷殘 的右手骨折算幾級傷殘 ，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付右手骨折算幾級傷殘 ，一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。如果勞動合同、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律分析

1、醫(yī)療費右手骨折算幾級傷殘 ：醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護(hù)理費：護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費：交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。5、住院伙食補(bǔ)助費：住院伙食補(bǔ)助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營養(yǎng)費：營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

手指骨折工傷鑒定可評定到十級右手骨折算幾級傷殘 ，分別為一級、二級、三級、四級、五級、六級、七級、八級、九級、十級傷殘右手骨折算幾級傷殘 ，各級傷殘要結(jié)合具體情況分析鑒定。若手指骨折如果經(jīng)過手術(shù)治療以后右手骨折算幾級傷殘 ，能恢復(fù)手指右手骨折算幾級傷殘 的活動功能，是不能夠評定傷殘等級的。并且評定傷殘等級，要到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療鑒定中心進(jìn)行鑒定。手指骨折的癥狀有手指腫脹、疼痛明顯等情況，還有可能有骨折畸形癥狀，患者骨折后一定要立即送醫(yī)治療，做到及時治療。左手中指和無名指遠(yuǎn)節(jié)骨折的情況還是要及早治療，建議在生活中注意休息避免勞累，固定患部，減少活動，注意飲食，應(yīng)該在飲食多吃些含鈣豐富的物品并且重視身心的調(diào)理工作，保持好的心態(tài)對于身體的早日恢復(fù)是具有極大幫助的。

工傷無論是對于用人單位還是勞動者來說都是不愿發(fā)生但又無法避免的。發(fā)生工傷后，賠償就成為了最重要也是最容易發(fā)生爭議的。

發(fā)生工傷后一般的流程是治療、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、協(xié)商賠償。

很多用人單位沒有為員工繳納社保，員工產(chǎn)生工傷后的所有賠償費用都應(yīng)該由公司承擔(dān)，所以大多都是采用協(xié)商賠償?shù)姆绞健９J(rèn)定、勞動能力鑒定所花費的時間比較長，很多勞動者也會更加傾向于協(xié)商一次性賠償。

而不進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定就無法計算出賠償?shù)臄?shù)額，那協(xié)商過程中就可能可能存在較大的偏差，事后或許還會產(chǎn)生爭議。

對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應(yīng)先對單項傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

根據(jù)上述規(guī)定，劉某應(yīng)該屬于 “身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”、“兩項及以上等級相同” 的情形最多可評為九級傷殘。