公司在同一城市搬遷在同一市區(qū)搬廠有沒有補償 ，對勞動者有沒有補償在同一市區(qū)搬廠有沒有補償 ，要看勞動者是否愿意在該單位繼續(xù)工作，如果繼續(xù)工作，是沒有補償在同一市區(qū)搬廠有沒有補償 的。雖然在一座城市，但要看新的工作地點對勞動者來說是否方便，如果相差不大，甚至是更方便在同一市區(qū)搬廠有沒有補償 了，那也是無法得到補償?shù)摹Ｈ绻捎诎徇w，導(dǎo)致上班極不方便，就可以以客觀情況變更解除勞動合同，并可以獲得經(jīng)濟補償金。

法律分析

公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。如果因為企業(yè)搬遷新址，造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化，由用人單位和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商不成，勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同，至于相關(guān)賠償問題，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果是企業(yè)拆遷要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進行補償，每滿一年補一個月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的在同一市區(qū)搬廠有沒有補償 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

有賠償。 《國有土地上 房屋征收與補償條例 》第十七條規(guī)定在同一市區(qū)搬廠有沒有補償 ，作出 房屋征收 決定在同一市區(qū)搬廠有沒有補償 的市、縣級人民政府對被征收人給予在同一市區(qū)搬廠有沒有補償 的補償包括在同一市區(qū)搬廠有沒有補償 ： （一）被 征收房屋 價值的補償； （二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償； （三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補助和獎勵辦法在同一市區(qū)搬廠有沒有補償 ，對被征收人給予補助和獎勵。

您好在同一市區(qū)搬廠有沒有補償 ，同城搬遷是沒有經(jīng)濟補償金在同一市區(qū)搬廠有沒有補償 的在同一市區(qū)搬廠有沒有補償 ，如果通勤時間變長在同一市區(qū)搬廠有沒有補償 ，可以要求用人單位增加交通補貼等。