公司在同一城市搬遷在同一市區(qū)搬廠有沒(méi)有補(bǔ)償 ，對(duì)勞動(dòng)者有沒(méi)有補(bǔ)償在同一市區(qū)搬廠有沒(méi)有補(bǔ)償 ，要看勞動(dòng)者是否愿意在該單位繼續(xù)工作，如果繼續(xù)工作，是沒(méi)有補(bǔ)償在同一市區(qū)搬廠有沒(méi)有補(bǔ)償 的。雖然在一座城市，但要看新的工作地點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是否方便，如果相差不大，甚至是更方便在同一市區(qū)搬廠有沒(méi)有補(bǔ)償 了，那也是無(wú)法得到補(bǔ)償?shù)?。如果由于搬遷，導(dǎo)致上班極不方便，就可以以客觀情況變更解除勞動(dòng)合同，并可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

公司地址搬遷是對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)的變更，屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷新址，造成勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)發(fā)生變化，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同，至于相關(guān)賠償問(wèn)題，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果是企業(yè)拆遷要解除員工的勞動(dòng)合同，需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)一個(gè)月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的在同一市區(qū)搬廠有沒(méi)有補(bǔ)償 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

有賠償。 《國(guó)有土地上 房屋征收與補(bǔ)償條例 》第十七條規(guī)定在同一市區(qū)搬廠有沒(méi)有補(bǔ)償 ，作出 房屋征收 決定在同一市區(qū)搬廠有沒(méi)有補(bǔ)償 的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予在同一市區(qū)搬廠有沒(méi)有補(bǔ)償 的補(bǔ)償包括在同一市區(qū)搬廠有沒(méi)有補(bǔ)償 ： （一）被 征收房屋 價(jià)值的補(bǔ)償； （二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償； （三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法在同一市區(qū)搬廠有沒(méi)有補(bǔ)償 ，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

您好在同一市區(qū)搬廠有沒(méi)有補(bǔ)償 ，同城搬遷是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在同一市區(qū)搬廠有沒(méi)有補(bǔ)償 的在同一市區(qū)搬廠有沒(méi)有補(bǔ)償 ，如果通勤時(shí)間變長(zhǎng)在同一市區(qū)搬廠有沒(méi)有補(bǔ)償 ，可以要求用人單位增加交通補(bǔ)貼等。