不合法，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局公司搬遷讓員工搬東西合理不 的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成公司搬遷讓員工搬東西合理不 的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>員工有義務(wù)幫公司搬東西嗎

沒員工沒有義務(wù)幫忙公司搬東西公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，幫是情分公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，不幫也合理公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，不過通常為公司搬遷讓員工搬東西合理不 了不鬧得難看，一般會(huì)妥協(xié)，幫忙公司搬東西

如果都是一樣公司搬遷讓員工搬東西合理不 的要求不算過分公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，你們可以四個(gè)人一起打車過去就好了。

一般都要找搬家公司公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，也要公司職工配合公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，比如收拾東西打包，為了更加安全起見，應(yīng)該有本單位職工幫助搬家，以防物品丟失

不會(huì)給員工上保險(xiǎn)的。

公司的做法不合理公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，也不違法公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，可以雙方協(xié)商。

如果是員工力所能及的，搭把手也沒什么，但如果有超出員工承受范圍內(nèi)的大件，需要請(qǐng)專門的搬家公司的，公司最好還是找專門的人辦專門的事。

同樣，若您不想幫助公司搬東西，您也可以選擇不搬并承擔(dān)相應(yīng)后果。