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工傷養(yǎng)傷期間工資怎么結(jié)算

在線問法 時間: 2024.04.06
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工傷在家養(yǎng)傷期間工資怎么算

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的工傷養(yǎng)傷期間工資怎么結(jié)算 ,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的工傷養(yǎng)傷期間工資怎么結(jié)算 ,按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的工傷養(yǎng)傷期間工資怎么結(jié)算 ,按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或者無法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

工傷養(yǎng)傷期間工資怎么發(fā)放

如果員工工傷的工傷養(yǎng)傷期間工資怎么結(jié)算 ,用人單位是要負責的工傷養(yǎng)傷期間工資怎么結(jié)算 ,需要進行工傷認定鑒定,確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間,工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標準,應(yīng)當按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放?!豆kU條例》規(guī)定工傷養(yǎng)傷期間工資怎么結(jié)算 :職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算,包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等,但不包括加班工資。按規(guī)定比例計算后低于最低工資標準的,按最低工資標準發(fā)放。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

工傷期間的工資怎么算

一、工傷醫(yī)療期工資工傷養(yǎng)傷期間工資怎么結(jié)算 ,是原工資福利待遇不變工傷養(yǎng)傷期間工資怎么結(jié)算 ,由用人單位按月支付。

二、工傷傷殘職工工傷養(yǎng)傷期間工資怎么結(jié)算 的賠償金,按本受傷前12個月的工資的平均工資。

《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

 

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

《勞動合同法實施條例》

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

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工傷期間工資怎么算

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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