1.首先應(yīng)確認(rèn)工傷死亡賠償工亡賠償家屬談判 的法定數(shù)額工亡賠償家屬談判 ，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達(dá)成一致，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己工亡賠償家屬談判 的合法權(quán)益。

2.工傷賠償?shù)囊罁?jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》，因工死亡的可以得到大約50-60萬(wàn)的賠償，父年滿(mǎn)60，母年滿(mǎn)55且無(wú)生活來(lái)源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿(mǎn)18周歲。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其工亡賠償家屬談判 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

1、以法服人。

須熟悉掌握關(guān)于工傷處理及工傷待遇工亡賠償家屬談判 的相應(yīng)法律法規(guī)、司法解釋和行政規(guī)定工亡賠償家屬談判 ，在談判或協(xié)商中能準(zhǔn)確把握與熟練運(yùn)用。

2、以理服人。

以明確的法理、中肯的道理來(lái)支持自工亡賠償家屬談判 我主張工亡賠償家屬談判 ，不浮燥、不過(guò)度、不過(guò)份、不刁鉆、不辱罵與纏鬧。

3、以情服人。

客觀陳述情理與困難工亡賠償家屬談判 ，點(diǎn)燃對(duì)方的人性之火，博得對(duì)方同情，一般能達(dá)到事半功倍效果。

工亡賠償金分配應(yīng)當(dāng)按照法定繼承或者協(xié)商的順序進(jìn)行。死亡賠償金的分配主體是死亡賠償金的權(quán)利人。由于死亡賠償?shù)男再|(zhì)是財(cái)產(chǎn)損害賠償工亡賠償家屬談判 ，其內(nèi)容是對(duì)死者家屬全部預(yù)期收入的補(bǔ)償。因此賠償權(quán)利人是指與死者共同生活的家庭成員范圍內(nèi)的近親屬工亡賠償家屬談判 ，即一級(jí)繼承人工亡賠償家屬談判 ，即配偶、父母和子女。只有當(dāng)一級(jí)繼承人完全不存在時(shí)，二級(jí)繼承人才能繼承，即兄弟姐妹、祖父母和祖父母。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百二十二條工亡賠償家屬談判 ：“遺產(chǎn)是自然人死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼承的遺產(chǎn)，不得繼承?！彪m然工亡補(bǔ)助金也是公民死亡時(shí)發(fā)生的，但與遺產(chǎn)有著本質(zhì)區(qū)別。

《中華人民共和國(guó)民法典》（2021.1.1生效）第一千一百四十一條 【必留份】遺囑應(yīng)當(dāng)為缺乏勞動(dòng)能力又沒(méi)有生活來(lái)源的繼承人保留必要的遺產(chǎn)份額。

出工傷后跟公司談判必須提供有利工亡賠償家屬談判 的證據(jù)，首先要確認(rèn)是工傷，個(gè)人可以先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ;然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)主張賠償; 確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能達(dá)成一致，可通過(guò) 勞動(dòng)仲裁程序 維護(hù)自己的合法權(quán)益。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 工亡賠償家屬談判 ： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的等。