N+1是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限（N）、結(jié)合勞動者的薪資水平來核算離職補償?shù)囊环N計算方式。

N是勞動者在用人單位的工作年限n加一最多賠多少個月 ，每滿一年n加一最多賠多少個月 ，補償1個月的工資n加一最多賠多少個月 ，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。

舉例來講，如果勞動者在公司工作兩年，月工資標(biāo)準（或離職前月平均工資）為8000元。那么通常情況下，HR在解除勞動合同關(guān)系時向勞動者提出的離職補償“N”就等于是2年的工作年限×8000元，即1.6萬元n加一最多賠多少個月 ；“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上額外一個月的工資8000元，即2.4萬元n加一最多賠多少個月 ；

法律參考《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定“解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金”是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準”進行核算的；依據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，“代通知金”是以勞動者一個月工資標(biāo)準計算；依據(jù)《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定“違法解除賠償金”是按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍進行計算。

半個月工資。剛好滿六個月n加一最多賠多少個月 ，那么就按照六個月計算。單位需要支付n加一最多賠多少個月 的經(jīng)濟補償為半個月的工資。N表示在公司就職的年限n加一最多賠多少個月 ，+1表示最后一個月的工資，在公司滿半年不滿一年的按照一年計算，不滿半年的按照半年計算。

法律分析

1、醫(yī)療費n加一最多賠多少個月 ：醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。4、交通費：交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準予以確定。6、營養(yǎng)費：營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

n+1賠償算法如下：

N+1賠償是指按照勞動者的工齡計算n加一最多賠多少個月 ，再額外加上一個月工資的補償標(biāo)準。這里N是代表勞動者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思；這里的1代表額外再給一個工資。比如，勞動者五年零三個月工齡，N就代表五個半月工資；1代表額外加一個月工資，即六個半月工資賠償標(biāo)準。

一般標(biāo)準補償就是按照勞動者的工齡計算，每滿一年工齡給一個月工資，屬于正常補償方式。如果用人單位無故或無理由辭退了員工，這就會被認定辭退不合法。按照勞動法規(guī)定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。也就是單位辭退員工后，必須按照員工的工齡，每滿一年給一個月工資補償，之后再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。

N+1賠償只限定三種情形

1、勞動者患病或非因公負傷，不能從事原來的工作，單位也無法安排其n加一最多賠多少個月 他工作崗位而立即辭退員工，沒有提前30天以書面形式告知勞動者的，用人單位必須在解除勞動合同時，按照一般補償標(biāo)準補償后，額外再支付一個月的工資，就可以與員工簽訂解除補償協(xié)議書了。

2、勞動者不能勝任工作崗位的。當(dāng)勞動者的崗位發(fā)生重大變化，可能員工的技術(shù)更新不及時，或者其他的原因?qū)е聞趧诱邿o法勝任原崗位工作，單位經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任時，單位立即告知員工解除勞動合同，而未提前30天以書面形式通知勞動者的，必須按照勞動法規(guī)定給予一般補償后，再額外支付一個月工資。

3、用人單位發(fā)生重大變化，以致雙方當(dāng)初訂立勞動合同的依據(jù)發(fā)生情勢變更，使得雙方的勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位告知勞動者解除合同的，需要適應(yīng)N+1補償標(biāo)準。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后，深圳本地員工無法去東莞市工作生活，而雙方又不能就此達成一致意見的，就需要額外支付一個工資補償。