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員工辭退一次性補償會計分錄
計提員工辭退一次性補償會計分錄 ：
借：管理費用等科目員工辭退一次性補償會計分錄 ，
貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退補償。
支付：
借：應(yīng)付職工薪酬—辭退補償員工辭退一次性補償會計分錄 ，
貸：銀行存款等科目 。
公司面臨倒閉，辭退員工時給了補償款，請問會計分錄怎么做？通過應(yīng)付職薪酬-辭退福利科目進行核算員工辭退一次性補償會計分錄 ，會計分錄如下員工辭退一次性補償會計分錄 ：
借員工辭退一次性補償會計分錄 ：管理費用-辭退福利
貸：應(yīng)付職薪酬-辭退福利
借：應(yīng)付職薪酬-辭退福利
貸：銀行存款
企業(yè)支付辭退福利一方面使企業(yè)費用增加，另一方面使被辭退員工獲得收入，既涉及企業(yè)所得稅的扣除問題。
擴展資料
辭退福利通常采取解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者在職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益后，將職工工資支付到辭退后未來某一期間的方式。
在實際工作中，有些補償近似或者接近于辭退補償，如員工主動解除勞動合同補償、提前退休補償、內(nèi)退補償、正式退休補償、破產(chǎn)補償?shù)?，除特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)用是否“與用人單位解除勞動關(guān)系”這一條件來確定是否征、免個人所得稅。
參考資料來源：百度百科-辭退福利
解除勞動合同經(jīng)濟補償金會計分錄怎么做解除勞動合同經(jīng)濟補償金會計分錄：
借：管理費用-勞動補償金員工辭退一次性補償會計分錄 ，
貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利員工辭退一次性補償會計分錄 ，
借：應(yīng)付職工薪酬科目-辭退福利，
貸：銀行存款或是庫存現(xiàn)金。
用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
依據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號-職工薪酬》規(guī)定：辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
由于導(dǎo)致義務(wù)產(chǎn)生的事項是終止雇傭而不是為獲得職工的服務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利作為單獨一類“應(yīng)付職工薪酬”進行會計處理。即，應(yīng)付職工薪酬科目核算下設(shè)“辭退福利”科目明細核算。
辭退員工補償?shù)臅嬏幚碛心男?/strong>企業(yè)辭退員工給予員工辭退一次性補償會計分錄 的離職補償金屬于辭退福利員工辭退一次性補償會計分錄 ，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬－辭退福利”核算。賬務(wù)處理可參考：
1、 計提辭退福利時
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利
2、支付辭退福利費
借：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等
應(yīng)交稅費－應(yīng)交個人所得稅（如果存在要繳納個人所得稅時員工辭退一次性補償會計分錄 的處理）
注：賠償金應(yīng)繳納個稅以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，賠償金低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅員工辭退一次性補償會計分錄 ；高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。
溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。
應(yīng)答時間：2021-06-10，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償金會計分錄解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務(wù)處理。
一、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄
1、如果支付的金額不大員工辭退一次性補償會計分錄 ，可以計入“管理費用——工資”中列支。
借員工辭退一次性補償會計分錄 ：管理費用——工資
貸：現(xiàn)金
2、如果人員較多員工辭退一次性補償會計分錄 ，支付的經(jīng)濟補償金對當(dāng)前損益影響較大員工辭退一次性補償會計分錄 ，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷。
（1）支付時：
借：長期待攤費用--補償金
貸：現(xiàn)金
（2）攤銷時：
借：管理費用
貸：長期待攤費用--補償金
二、勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。
如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應(yīng)支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補貼多少取決于合同約定。
否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補貼。
擴展資料
方法：
1、層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：
（1）分析列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所涉及的會計科目。
（2）分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負債類科目等。
（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。
（4）根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內(nèi)容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
（5）根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。
此種方法對于學(xué)生能夠準(zhǔn)確知道會計業(yè)務(wù)所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。
2、業(yè)務(wù)鏈法
（1）所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據(jù)會計業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進行會計分錄的編制。
（2）此種方法對于連續(xù)性的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規(guī)則法
所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。
參考資料來源：百度百科-會計分錄
開除員工支付的補償費怎么做會計分錄該業(yè)務(wù)通過：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利來核算
借：管理費用-辭退福利
貸：應(yīng)付職薪酬-辭退福利
借:應(yīng)付職薪酬-辭退福利
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
初學(xué)者在編制會計分錄時員工辭退一次性補償會計分錄 ，可以按以下步驟進行：
第一：涉及員工辭退一次性補償會計分錄 的賬戶，分析經(jīng)濟業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶發(fā)生變化；
第二：賬戶的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們各屬于什么會計要素，位于會計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
第五：根據(jù)會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
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層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：
1、分析列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負債類科目等。
3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
4、根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內(nèi)容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
5、根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。 此種方法對于學(xué)生能夠準(zhǔn)確知道會計業(yè)務(wù)所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。
參考資料：百度百科_ 會計分錄
