合同到期提前30天通知不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，用人單位提出不續(xù)簽的提前30天通知不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提前30天通知不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，工作一年支付一個(gè)月工資，如果勞動(dòng)者符合條件，要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資。

法律分析

勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成提前30天通知不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。合同到期后，公司強(qiáng)行辭退需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，特別是如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前十五日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算提前30天通知不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位提前30日口頭通知解除勞動(dòng)合同（適用勞動(dòng)合同法第40條規(guī)）提前30天通知不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，顯然不符合法律規(guī)定的“提前30日書面通知”的規(guī)定提前30天通知不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以主張用人單位的行為無效，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。也可以適用《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條規(guī)定主張賠償金。

合同到期n加1的賠償提前30天通知不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，是屬于用人單位在合同到期后提前30天通知不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，未提前一個(gè)月時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者而解除合同的，這時(shí)不僅需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要多支付一個(gè)月的代通知金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

合同到期，公司應(yīng)提前30天通知不續(xù)簽，則按一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：若未提前通知，則按N1的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資，不扣除社保、公積金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。提前30天通知不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

涉及合同到期后解除勞動(dòng)合同是否需要支付賠償，是基于實(shí)際的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況而定的，對(duì)于用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，顯然是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但涉及到勞?dòng)者因違法行為，或者違反了用人單位的工作紀(jì)律被辭退是不需要賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的版：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條權(quán)件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的：

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的：

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。