公司一直沒給交社保，有四種處理方法，具體如下：

1、員工與用人單位進行協(xié)商，要求單位領(lǐng)導為其繳納社保；

2、員工向勞動行政部門反映情況，通過相關(guān)部門監(jiān)督單位繳納社保；

3、員工提出解除勞動合同，并要求一定公司未購買社保怎么辦 的經(jīng)濟補償金；

4、情況嚴重公司未購買社保怎么辦 的，員工還可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。

根據(jù)有關(guān)法規(guī)，單位應(yīng)為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，按照勞動合同法、社會保險法等相關(guān)法律，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。

對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補辦、新辦社保要求。

拓展資料：實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的;商業(yè)保險則是保險公司的商業(yè)化運作，以利潤為目的;

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條??用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

1、如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴。2、對于因用人單位未繳社保而導致的勞動者醫(yī)療費、生育費、養(yǎng)老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。

2、如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果公司未購買社保怎么辦 ：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。

(2)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(3)用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無法協(xié)商的可以提起仲裁處理公司未購買社保怎么辦 ！

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

一、公司未交社保怎么辦 主動要求用人單位交社保公司未購買社保怎么辦 ，被拒絕的，可以 申請勞動仲裁 。依據(jù)《中華人民共和國 社會保險法 》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理 社會保險 登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 二、用人單位不為勞動者購買社保的后果 1、勞動者有權(quán) 解除勞動合同 ，用人單位應(yīng)支付 經(jīng)濟補償金 。 依據(jù)《 勞動合同法 》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 上述法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果不支付經(jīng)濟補償金的話還應(yīng)當支付兩倍于經(jīng)濟補償金的 賠償金 。 2、勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。 3、社保機構(gòu)對用人單位的 行政處罰 。 (1)社保機構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。 《社會保險法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 (2)社保機構(gòu)對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權(quán)直接罰款。 《社會保險法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 二、社保征收機構(gòu)對未繳或欠繳用人單位的強制措施。 (1)社保征收機構(gòu)有權(quán)申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。 《社會保險法》第六十三條規(guī)定：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。 (2)社保征收機構(gòu)有權(quán)申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產(chǎn)。 《社會保險法》第六十三條規(guī)定：用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。 結(jié)合上文的介紹，公司未購買社保怎么辦 我們公司未購買社保怎么辦 了解到公司未交社保的行為其實是違法的，但這樣的 勞動糾紛 比較特殊，在處理上面就與其他的 勞動爭議處理 不一樣。一般這個情況下可以向社會保險行政部門投訴，該單位會責令限期改正。但如果公司逾期不改正的，此時也會對公司進行罰款的處罰，同時對會追究公司直接負責的主管人員和其他直接責任人員的責任。

法律分析公司未購買社保怎么辦 ：公司不交社保是違法行為。如果用人單位違法，嚴重侵犯公司未購買社保怎么辦 你公司未購買社保怎么辦 的勞動保障合法權(quán)益的，可以選擇如下方法來維權(quán)。舉報或者投訴，有權(quán)依法向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。仲裁或者訴訟，有權(quán)依法向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況公司未購買社保怎么辦 ；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況公司未購買社保怎么辦 ；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

對于用人單位不繳納社保的行為公司未購買社保怎么辦 ，員工可以選擇采取一定的措施來維護自己的權(quán)益。大概有以下措施:1、員工與用人單位進行協(xié)商公司未購買社保怎么辦 ，要求單位領(lǐng)導為其繳納社保;

2、員工向勞動行政部門反映情況公司未購買社保怎么辦 ，通過相關(guān)部門監(jiān)督單位繳納社保;

3、員工提出解除勞動合同并要求一 定的經(jīng)濟補償金;

4、情況嚴重的員工還可以提起上訴。根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、 取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

根據(jù)《勞動法》第一百條規(guī)定:用人單位無故不繳納社 會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的公司未購買社保怎么辦 ，可以加收滯納金。

根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定:用人單位不辦理社會保險登記的公司未購買社保怎么辦 ，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

《中華人民共和國社會保險法全文》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

可以以未繳納社保和為足額支付工資為由解除合同公司未購買社保怎么辦 ，且要求支付所欠工資和補繳社保。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)公司未購買社保怎么辦 的市級人民政府公布公司未購買社保怎么辦 的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的公司未購買社保怎么辦 ，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付公司未購買社保怎么辦 ，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。