在同一用人單位工傷期間發(fā)生過(guò)兩次及以上工傷員工在同一單位受兩次工傷 ，且有兩次及以上勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)的工傷職工員工在同一單位受兩次工傷 ，可分別獲得工傷補(bǔ)助金。但在與用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以其最高級(jí)別的勞動(dòng)能力鑒定級(jí)別計(jì)發(fā)。

《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十條職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第36條、第37條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

在同一單位發(fā)生兩次工傷員工在同一單位受兩次工傷 ，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

第十條職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

第十一條 依據(jù)《條例》第四十二條的規(guī)定停止支付工傷保險(xiǎn)待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢復(fù)工傷保險(xiǎn)待遇，停止支付的工傷保險(xiǎn)待遇不予補(bǔ)發(fā)。

擴(kuò)展資料：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資員工在同一單位受兩次工傷 ；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資員工在同一單位受兩次工傷 ；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

參考資料：

百度百科-《工傷保險(xiǎn)條例》

百度百科-《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

可以按照九級(jí)傷殘享受9個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金員工在同一單位受兩次工傷 ，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)員工在同一單位受兩次工傷 的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金員工在同一單位受兩次工傷 ，按照兩次工傷鑒定的最高級(jí)別享受一次。

人力資源社會(huì)保障部

《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)

十、職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

一、重復(fù)享受 工傷保險(xiǎn) 待遇可以么? 工傷 職工 工傷復(fù)發(fā) 員工在同一單位受兩次工傷 ，確認(rèn)需要治療員工在同一單位受兩次工傷 的員工在同一單位受兩次工傷 ，享受《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定員工在同一單位受兩次工傷 的 工傷待遇 。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療員工在同一單位受兩次工傷 ，享受 工傷醫(yī)療待遇 。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 二、 一次性傷殘補(bǔ)助金 可以享受幾次? 職工受到 工傷事故 傷害，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。 因此，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金實(shí)質(zhì)是對(duì)工傷職工依法解除、 終止勞動(dòng)合同 后給予其就業(yè)的一次性補(bǔ)償。本案中，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人 解除勞動(dòng)合同 的情形只有一次，故享受傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也只能是一次。另外，依照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 根據(jù)《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第41條的規(guī)定，職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。據(jù)此，對(duì)于員工主張的兩次一次性傷殘補(bǔ)助金是能獲得支持的，但解除勞動(dòng)合同后，不能重復(fù)獲得兩次一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，只能按照最高傷殘級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)享受一次。 綜上所述，有的工人運(yùn)氣不好，肯能在工廠遇到兩次事故，導(dǎo)致受傷。按照法律規(guī)定，這樣情況下，工人可以重復(fù)享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是如果工人在第一次工傷后和工廠方面 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，之后舊傷復(fù)發(fā)的話也不能主張一次性傷殘補(bǔ)助金，這個(gè)是一次性支付的。

解除或者終止勞動(dòng)合同一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金按一次享受員工在同一單位受兩次工傷 ，其余不受影響。

職工在同一單位連續(xù)兩次遭受工傷事故傷害，分別享有工傷醫(yī)療、停工留薪期待遇，和一次性傷殘補(bǔ)助金，但解除或者終止勞動(dòng)合同員工在同一單位受兩次工傷 的一次性就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按最高級(jí)別享受，職工兩次都是十級(jí)，只能按一次享受。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘員工在同一單位受兩次工傷 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資員工在同一單位受兩次工傷 ；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

人力資源社會(huì)保障部

《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)

十、職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

享有兩次9個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金員工在同一單位受兩次工傷 ，一次工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、人社部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題員工在同一單位受兩次工傷 的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）第十條規(guī)定員工在同一單位受兩次工傷 ，工傷職工在同一單位遭受兩次工傷，分別鑒定為九級(jí)傷殘員工在同一單位受兩次工傷 的，分別享有工傷醫(yī)療、停工留薪期和本人工資9個(gè)月一次性傷殘補(bǔ)助金待遇，但解除或者終止勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，只能按一個(gè)九級(jí)享受一次。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

人力資源社會(huì)保障部

《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)

十、職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。