在同一用人單位工傷期間發(fā)生過兩次及以上工傷同一單位兩次工傷最新政策 ，且有兩次及以上勞動能力鑒定等級的工傷職工同一單位兩次工傷最新政策 ，可分別獲得工傷補助金。但在與用人單位終止或者解除勞動關系時，一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金以其最高級別的勞動能力鑒定級別計發(fā)。

《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第十條職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第36條、第37條規(guī)定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的同一單位兩次工傷最新政策 ，符合《工傷保險條例》第36條、第37條的規(guī)定領取相關待遇時同一單位兩次工傷最新政策 ，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其同一單位兩次工傷最新政策 他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

一、重復享受 工傷保險 待遇可以么? 工傷 職工 工傷復發(fā) 同一單位兩次工傷最新政策 ，確認需要治療同一單位兩次工傷最新政策 的同一單位兩次工傷最新政策 ，享受《 工傷保險條例 》第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定同一單位兩次工傷最新政策 的 工傷待遇 。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 二、 一次性傷殘補助金 可以享受幾次? 職工受到 工傷事故 傷害，應享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》規(guī)定，勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補助金。 因此，一次性傷殘就業(yè)補助金實質是對工傷職工依法解除、 終止勞動合同 后給予其就業(yè)的一次性補償。本案中，申請人與被申請人 解除勞動合同 的情形只有一次，故享受傷殘就業(yè)補助金也只能是一次。另外，依照《人力資源社會保障部關于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》規(guī)定，職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金。 根據《 社會保險法 》第41條的規(guī)定，職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。據此，對于員工主張的兩次一次性傷殘補助金是能獲得支持的，但解除勞動合同后，不能重復獲得兩次一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，只能按照最高傷殘級別標準享受一次。 綜上所述，有的工人運氣不好，肯能在工廠遇到兩次事故，導致受傷。按照法律規(guī)定，這樣情況下，工人可以重復享受工傷保險待遇。但是如果工人在第一次工傷后和工廠方面 解除勞動關系 ，之后舊傷復發(fā)的話也不能主張一次性傷殘補助金，這個是一次性支付的。