按相關(guān)規(guī)定人在單位突然發(fā)病死亡 ，一個人在單位上班 突發(fā)疾病死亡 視同工傷人在單位突然發(fā)病死亡 ，單位需要負責任。 相關(guān)規(guī)定《 工傷保險條例 》 第十五條職工有下列情形之一人在單位突然發(fā)病死亡 的人在單位突然發(fā)病死亡 ，視同工傷: （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

勞動者不在工作時間內(nèi)(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點 突發(fā)疾病死亡 單位人在單位突然發(fā)病死亡 ，是屬于工亡人在單位突然發(fā)病死亡 ，勞動者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇：1、 喪葬補助金 為6個月人在單位突然發(fā)病死亡 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資人在單位突然發(fā)病死亡 ；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、如果該單位未 繳納工傷保險 ，也不支付工亡待遇，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付，如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對人在單位突然發(fā)病死亡 你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

按相關(guān)規(guī)定人在單位突然發(fā)病死亡 ，一個人在單位上班突發(fā)疾病死亡視同工傷，單位需要負責任。

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一人在單位突然發(fā)病死亡 的，視同工傷人在單位突然發(fā)病死亡 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

（四）患職業(yè)病的；

（五）在因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)認定為工傷的其人在單位突然發(fā)病死亡 他情形。

擴展資料人在單位突然發(fā)病死亡 ：

工亡待遇標準：

1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。)

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準，配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

公民依法獲得政府發(fā)給的撫恤金是公民的一項基本權(quán)利。工人、職員因工死亡時，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)人失去受供養(yǎng)的條件為止。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

1、在工作時間人在單位突然發(fā)病死亡 ，工作崗位上人在單位突然發(fā)病死亡 ，突發(fā)疾病，48小時內(nèi)死亡，按工傷處理。

2、注意：突發(fā)疾病要直接去醫(yī)院，千萬不要讓單位送回家。

3、引申：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）第三章工傷認定，第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

我國規(guī)定員工上下班期間所受人在單位突然發(fā)病死亡 的傷或者是死亡人在單位突然發(fā)病死亡 ，都歸工傷處理內(nèi)容。但是在名稱上不稱為是工傷人在單位突然發(fā)病死亡 ，而稱為因公死亡。因公死亡的享受工傷的待遇。

員工上下班的時間和工作時間都在內(nèi)。也就是上班和下班的路途上，以及在工作崗位上或者是在廠區(qū)里，不論是受傷，還是死亡，都算工傷。

工傷待遇，用人單位給受傷人員送醫(yī)院醫(yī)療，醫(yī)療期間發(fā)放全額工資，但是不發(fā)放獎金。用人單位的福利單位或者是工會，給予受傷人員慰問金，甚至有的用人單位有飲食營養(yǎng)補貼。如果因公死亡的，除去醫(yī)療費以外（因為大多數(shù)是先送醫(yī)院），還有一次死亡補償金，以及死者家屬的撫慰金與供養(yǎng)金。并且可以到民政部門領(lǐng)取喪葬資金。

如果有養(yǎng)老金的，養(yǎng)老金可以由自己家屬繼承。五險一金也如此。

補償金和家屬慰問金，根據(jù)單位的經(jīng)濟狀況，以及當?shù)氐钠骄杖?，各不相同。具體操作的時候喪葬費，原則上是上一年度平均收入的6個月。補償金是上一年度平均工資的兩倍。家屬慰問金全憑單位良心而做。供養(yǎng)金就是死者的家屬，比如老父母，不滿18歲的孩子，每個月可以拿取這個員工原先工資的40%或者是30%。具體操作當中，原則上應(yīng)該有一個人，頂替這個死亡的員工參加工作。如果有時候有的單位不執(zhí)行這項政策，也是準許的。

這些事項，都由用人單位協(xié)助亡者家屬辦理。

但是這種處理方法一般都是國有企業(yè)，私企有時候就不會進行這種處理人在單位突然發(fā)病死亡 了。甚至有的經(jīng)濟效益不好的國企和集體企業(yè)也耍賴皮的。因此如果在工作中出了事故，必須到勞動保護部門報告?zhèn)浒?，不能任由工作單位處理?否則如果耍賴皮就很麻煩了。

最好的辦法就是知道自己家人出事了以后，報120，報110，再到勞動保護部門報告，形成自己掌握的證據(jù)，當有耍賴皮的就可以打官司了。

工作期間突發(fā)疾病死亡人在單位突然發(fā)病死亡 ，工廠承擔什么賠償要根據(jù)實際情況分析：

1、如果是在工作時間和工作崗位人在單位突然發(fā)病死亡 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷（工亡)，死者家屬可以主張工亡待遇；如果工廠沒有繳納工傷保險的，則由工廠賠償全部工亡待遇。

2、如果不屬于上述情形的，則不屬于工傷，工廠沒有賠償?shù)姆韶熑?。但是，如果因工廠沒有繳納醫(yī)療保險費用，從而給死者家屬造成損失的，也可以要求工廠賠償。

《工傷保險條例》第十五條　

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

擴展資料：

可適當給予一定的經(jīng)濟補償，理由是根據(jù)最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見（試行）第一百五十七條的規(guī)定：“當事人對造成損害均無過錯，但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的，可以責令對方或者受益人給予一定的經(jīng)濟補償。”

《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第二十四條規(guī)定：“受害人和行為人對損害的發(fā)生都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況，由雙方分擔損失?！?/p>

因此，雇員雖因個人原因死亡，雇主對此并沒有過錯，但雇主確實又是雇傭活動的受益人，所以其應(yīng)承擔一定的經(jīng)濟補償責任。

雖然雇員是基于自身疾病死亡，但其畢竟是在雇傭活動中死亡，即使雇主對雇員的死亡沒有任何過錯，但雇員是在為雇主服務(wù)過程中死去，從這個角度考慮，某種程度上雇主就是受益人，從公平原則出發(fā)，也應(yīng)該給予雇員親屬一定的經(jīng)濟補償。

但請注意，這里的用詞一定是“補償”而非“賠償”，因補償是基于主觀上無過錯的條件下給予的，這在法律上符合立法精神，在社會道德層面符合人道主義的要求，在社會矛盾化解上，體現(xiàn)了公平正義的原則，避免激化雙方當事人的矛盾。

實際上在我國目前的司法實踐中也多秉承此觀點，如（2016）粵01民終171號民事判決中，雇員在工作中突發(fā)疾病死亡，二審法院在審理過程中即認為：本案中公司雖對雇員患病不存在過錯，但雇員畢竟是在工作過程中突發(fā)疾病。

如果嚴格按照無過錯即無責任的原則處理，由雇員自擔損失，可能有失公平，也不利于和諧人際關(guān)系的建立，故此根據(jù)《侵權(quán)責任法》第二十四條規(guī)定：“受害人和行為人對損害的發(fā)生都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況由雙方分擔損失?！?/p>

確定損失分擔，應(yīng)當考慮損失發(fā)生原因、損失大小、影響程度、雙方當事人的經(jīng)濟狀況等實際情況，達到公平合理、及時化解矛盾、妥善解決糾紛、促進社會和諧的目的。

參考資料：百度百科——工傷保險條例