未繳納社?？梢砸蠊狙a(bǔ)買(mǎi)醫(yī)保無(wú)法通過(guò)仲裁補(bǔ) ，而不是直接給醫(yī)保無(wú)法通過(guò)仲裁補(bǔ) 你賠償現(xiàn)金醫(yī)保無(wú)法通過(guò)仲裁補(bǔ) ；

憑勞動(dòng)合同、工資條等去社保局仲裁科申訴要求公司補(bǔ)繳社保

如果是工作期間所欠醫(yī)保無(wú)法通過(guò)仲裁補(bǔ) 的醫(yī)保費(fèi)醫(yī)保無(wú)法通過(guò)仲裁補(bǔ) ，應(yīng)該由單位統(tǒng)一補(bǔ)繳，個(gè)人是補(bǔ)繳不上的。如果你能夠自行補(bǔ)繳，再去申請(qǐng)支付令就不好辦醫(yī)保無(wú)法通過(guò)仲裁補(bǔ) 了，原因一是仲裁部門(mén)是沒(méi)有權(quán)利下支付令，不能夠強(qiáng)制執(zhí)行；原因二是法院有權(quán)力強(qiáng)制執(zhí)行，可你自行補(bǔ)繳過(guò)了，已經(jīng)不欠醫(yī)保了，怎樣起訴到法院來(lái)下支付令醫(yī)保無(wú)法通過(guò)仲裁補(bǔ) ？所以，還是要把事弄清楚再自行補(bǔ)繳醫(yī)保最好醫(yī)保無(wú)法通過(guò)仲裁補(bǔ) ！

對(duì)你說(shuō)醫(yī)保無(wú)法通過(guò)仲裁補(bǔ) 的社保醫(yī)保無(wú)法通過(guò)仲裁補(bǔ) ，有的可以補(bǔ)繳有的不行醫(yī)保無(wú)法通過(guò)仲裁補(bǔ) ，可以補(bǔ)繳的就讓單位為你補(bǔ)繳，補(bǔ)繳不醫(yī)保無(wú)法通過(guò)仲裁補(bǔ) 了的你就要求單位支付你損失，比如未交失業(yè)保險(xiǎn)的損失，是可以折算成現(xiàn)金補(bǔ)償給你的。另外對(duì)你要求的提成，一般仲裁裁決的工資組成不含提成，所以提成部分還得去法院要去。

要求單位補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍醫(yī)保無(wú)法通過(guò)仲裁補(bǔ) ，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴醫(yī)保無(wú)法通過(guò)仲裁補(bǔ) ，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令單位補(bǔ)繳社保。

《勞動(dòng)監(jiān)察條例》

第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況醫(yī)保無(wú)法通過(guò)仲裁補(bǔ) ；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其醫(yī)保無(wú)法通過(guò)仲裁補(bǔ) 他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

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