一、 勞務關系 死亡賠償標準 是多少? 職工因工死亡勞務關系工作期間死亡 ，其直系親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金勞務關系工作期間死亡 ： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%勞務關系工作期間死亡 ，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定; 3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 二、計算工亡補助金要注意什么? 1、計算一次性工亡補助金的上一年度指的是職工死亡時已經(jīng)公布的上一年度，而計算 死亡賠償金 的上一年度指的是 一審 法庭辯論終結(jié)時的上一統(tǒng)計年度。 2、一級至四級 傷殘 職工在 停工留薪期 滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。在廣東省內(nèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金每年按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資增長調(diào)整，統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資負增長時不調(diào)整。 3《 工傷保險條例 》中規(guī)定的計算工傷保險待遇的“本人工資”，是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資，并且以當?shù)厣缙焦べY3倍封頂，以當?shù)厣缙焦べY60%保底。 4、工亡補助金不是遺產(chǎn)，如果死者的 債權(quán)人 要求用工亡補助金清償 債務 ，法院一般不予支持。 5、工亡補助金在親屬之間的分配，并不一定是平均分配，而是要根據(jù)死者近親屬的生活來源等實際情況分配。 綜上所述，現(xiàn)在勞務工很多，在工地上干活的建筑工人大多是 勞務派遣 工。發(fā)生事故導致工人死亡的， 賠償標準 按照全國居民年收入的二十倍執(zhí)行。工人是勞務工的，應該由用人單位和派遣單位共同承擔賠償責任。單位推卸責任的話，家屬可以將其列為被告起訴到法院。

我們一般常說的 勞務關系 指的是兩個或者是超過了兩個的一個平等主體勞務關系工作期間死亡 ，雙方通過相應的 勞務合同 從而建立的一種據(jù)有相關的法律效應的民事權(quán)利義務關系。這一份勞務合同可以通過書面的形式進行表達勞務關系工作期間死亡 ，也可以通過口頭形式或者是其它形那么雙方當事人存在雇傭關系的情況下面勞務關系工作期間死亡 ，勞動者那一方死亡應該怎么進行賠償呢? 勞動者 死亡賠償標準 首先，需要明確的是這里的雇傭關系指的是受雇用的那一方當事人向雇用的那一方當事人提供相關的勞務服務，雇用的那一方當事人給受雇用的那一方當事人支付一定的報酬，從而雙方當事人形成相應的權(quán)利義務關系。這里雇傭關系指的是受雇用的那一方當事人和雇用的那一方當事人兩方當事人達成一種契約的基礎之上建立的，而這一份雇傭合同可以是書面形式的也可以是口頭上面承諾的。雖然當事人雙方的關系是臨時雇傭的關系，但也是一種雇傭的關系，因而可以依照相關的 工傷 賠償里面的標準來對這一起案件進行處理。 根據(jù)我國現(xiàn)有的《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》“（以下簡稱”《解釋》“）的 法規(guī) 中，其中第九條規(guī)定， 被雇傭的勞動者在從事相關的雇傭活動里面收到了損害的，雇用了勞動者的雇主應該承擔相應的賠償責任;如果是因為其勞務關系工作期間死亡 他的雇員的故意行為或者是重大失誤從而導致相關的勞動者收到損害的,這個人應該和雇主一起承擔相應的連帶賠償責任。這個雇主因此而承擔的相關連帶的賠償責任，可以向造成事故發(fā)生的雇員進行追償。 根據(jù)我國《解釋》里面的第十七條法律法規(guī)規(guī)定，相關的受害人在自身遭受到了 人身損害 之后，因為要進行治療所支付的全部費用和這個勞動者因為誤工所減少的勞動收入，相關的有賠償義務的當事人都應該應進行賠償。 如果這個受害人已經(jīng)死亡了的，有賠償義務的當事人除了應該按照當時的搶救治療狀況賠償在法典里面的第一款法律法規(guī)所規(guī)定的相關費用之外，還應該對于相關的 喪葬費 、死亡補償費、被受害人所 扶養(yǎng) 的人的生活費、受害人的家庭成員辦理相關的喪葬事宜所支付的相關費用和誤工損失等一切合理的費用進行賠償。 在 《解釋》 里面的第十八條法律法規(guī)規(guī)定，相關的受害人或者是已經(jīng)死亡了的受害人的近親親屬里面因此而導致 精神損害 的，擁有賠償?shù)漠斒氯巳擞袡?quán)利向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ赫埱筚r償義務人賠償相應的賠償精神損害補償金的，可以根據(jù)我國目前實行的有關人身賠償?shù)牡姆煞ㄒ?guī)來確定最終的 賠償金 額等事項。也就是說，具體的 賠償標準 還是根據(jù)事件所造成的影響來決定。 根據(jù)上面所說的，如果雙方存在雇傭關系，并且受雇傭的勞動者死亡，那么雇主就壓按照上面所說的進行賠償。

用人單位與職工存在勞務關系，提供勞務方死亡是因為用人單位原因的，獲得以下死亡賠償勞務關系工作期間死亡 ：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算勞務關系工作期間死亡 ；死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算；其他。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

工傷死亡賠償金賠償標準傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡勞務關系工作期間死亡 的勞務關系工作期間死亡 ，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。計計算方法可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。喪葬費標準為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。2、供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。一般來說勞務派遣人員勞務關系工作期間死亡 的勞動關系是和派遣單位之間產(chǎn)生勞務關系工作期間死亡 ，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。如果申請民事?lián)p害賠償勞務關系工作期間死亡 ，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)勞務關系工作期間死亡 ，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。

《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。