公司解散后訴訟的處理方式有工作的公司解散了怎么辦 ：

1、公司解散的工作的公司解散了怎么辦 ，依法清算并注銷前，以該企業(yè)法人為當事人，由清算組代表公司參加民事訴訟活動；

2、未依法清算即被注銷的，以該企業(yè)法人的股東、發(fā)起人或者出資人為當事人。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于適用的解釋》第六十四條

企業(yè)法人解散的，依法清算并注銷前，以該企業(yè)法人為當事人；未依法清算即被注銷的，以該企業(yè)法人的股東、發(fā)起人或者出資人為當事人。

法律分析工作的公司解散了怎么辦 ：無論是哪一種,在解散之前都要先經(jīng)過清算,企業(yè)工作的公司解散了怎么辦 的資產(chǎn)應該是優(yōu)先保障職工工資工作的公司解散了怎么辦 的發(fā)放。如果是破產(chǎn)的話,可能已經(jīng)有法院受理了,會組織清算組統(tǒng)一處理。如果是公司單方面決定解散,建議工作的公司解散了怎么辦 你們應當及時提起勞動仲裁,不僅是一個月工資,公司在解聘程序上違法的話還可要求賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

1、成立安置小組工作的公司解散了怎么辦 ，篩選小組成員，盡量選擇人事部、工會委員、財務這類人員，便于安置工作工作的公司解散了怎么辦 的開展，可以在協(xié)議中對這些小組成員給予優(yōu)待;

2、對于企業(yè)有條件以其工作的公司解散了怎么辦 他方式消化部分員工工作的公司解散了怎么辦 的，如由關聯(lián)企業(yè)對這部員工進行招用，可以在解散前提前與之協(xié)商解除勞動合同，在解除協(xié)議里約定好權(quán)利義務，由關聯(lián)企業(yè)擇優(yōu)錄取。或者提前由關聯(lián)企業(yè)根據(jù)自身需求對有意向的員工進行招聘，決定錄用的，簽訂三方協(xié)議，工齡由新公司承繼，福利待遇按原合同執(zhí)行。

3、對大部分員工還是采用協(xié)商解除的方案為準，鼓勵優(yōu)先解除。對特殊員工給予一定的補助，如患有重大疾病。

4、對于以上述方式不能處理的員工，只能按勞動合同終止與其終止勞動關系。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的工作的公司解散了怎么辦 ；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。