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公司解散孕婦三期賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.18
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不要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,可以主張賠償, 具體賠償標(biāo)準(zhǔn):2N賠償金 (月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資 (孕期、產(chǎn)期、哺乳期)+三期內(nèi)社保補(bǔ)償,公司解散孕婦三期賠償公司解散公司解散孕婦三期賠償,屬于《勞動(dòng)合同法》法定公司解散孕婦三期賠償?shù)慕K止事由公司解散孕婦三期賠償,員工的勞動(dòng)合同終止公司解散孕婦三期賠償,也包含孕期職工公司解散孕婦三期賠償,單位支付職工補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算,每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。
公司解散孕婦三期賠償

公司解散公司解散孕婦三期賠償 ,屬于《勞動(dòng)合同法》法定公司解散孕婦三期賠償 的終止事由公司解散孕婦三期賠償 ,員工的勞動(dòng)合同終止公司解散孕婦三期賠償 ,也包含孕期職工公司解散孕婦三期賠償 ,單位支付職工補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

懷孕期間公司解散,賠償標(biāo)準(zhǔn)包含哪些?

用人單位違法解除勞動(dòng)合同公司解散孕婦三期賠償 ,懷孕員工可以申請(qǐng)仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同公司解散孕婦三期賠償 ;不要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,可以主張賠償, 具體賠償標(biāo)準(zhǔn):2N賠償金 (月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資 (孕期、產(chǎn)期、哺乳期)+三期內(nèi)社保補(bǔ)償。

懷孕期間公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、正面回答

公司解散孕婦公司解散孕婦三期賠償 的賠償標(biāo)準(zhǔn)和普通員工是一樣的公司解散孕婦三期賠償 ,都是按照其工作年限和個(gè)人的月工資為基準(zhǔn)公司解散孕婦三期賠償 ,這里的月工資是解散前十二個(gè)月的平均工資。工作每滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月的本人月工資,超過(guò)6個(gè)月不滿1年的按一年算,沒(méi)滿6個(gè)月的按半年算。如果公司之前按照規(guī)定正常給孕婦繳納生育保險(xiǎn)的,孕婦生產(chǎn)后依然可以領(lǐng)到生育津貼。

二、分析詳情

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。用人單位構(gòu)成違法解除的,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算,每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、公司解散股權(quán)如何處置

公司解散后不需要對(duì)股權(quán)進(jìn)行處置,公司解散后要成立清算組進(jìn)行清算,清償所有債務(wù)有剩余財(cái)產(chǎn)的,按照股東的出資比例分配。

公司解散孕婦怎么賠償

單位關(guān)閉或者解散的,無(wú)論是孕婦還是普通員工補(bǔ)償金都一樣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。女職工從孕期開(kāi)始,到產(chǎn)期,直至哺乳期結(jié)束之前,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。

但是公司解散,法定的終止事由,員工的勞動(dòng)合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補(bǔ)償金。

有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止有那些公司解散孕婦三期賠償 ?

勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體的消滅,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。單位破產(chǎn)的相關(guān)法律并沒(méi)有針對(duì)孕婦有特別的賠償,其同其他員工一樣由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)在公司工作的年限來(lái)支付,每滿一年支付一個(gè)月,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕期內(nèi)的女職工,是特殊的群體,在《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都對(duì)“孕期”女職工給予公司解散孕婦三期賠償 了特殊的照顧。所以在處理女職工“孕期”內(nèi)的問(wèn)題時(shí),要謹(jǐn)慎處理。

在本案例中,首先得明確員工不同意的原因:是因?yàn)闆](méi)有按國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還是有其它的要求。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述“用人單位解散的,不論是普通員工還是懷孕員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是一樣的,具體標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????(法律依據(jù):)

《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

公司解散孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、正面回答

公司解散公司解散孕婦三期賠償 ,屬于勞動(dòng)合同法法定的終止事由公司解散孕婦三期賠償 ,員工的勞動(dòng)合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補(bǔ)償金。若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),則屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月。不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。

二、分析

公司解散,屬于勞動(dòng)合同法法定的終止事由,員工的勞動(dòng)合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補(bǔ)償金。但在公司解散的具體操作中,公司一般應(yīng)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提供離職員工的處理方案,明確表明以何種方式解除或終止員工的勞動(dòng)合同,包括協(xié)商解除、期滿不續(xù)簽、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員。

三、公司關(guān)閉解散員工應(yīng)該如何賠償公司解散孕婦三期賠償 ?

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)。其標(biāo)準(zhǔn)為,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

公司倒閉孕婦三期賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償1 公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn): 在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉,由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下,對(duì)員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確: 1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定,產(chǎn)期期間的工資必須全額 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

生育險(xiǎn)公司解散孕婦賠償

公司解散孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)一、正面回答公司解散生育險(xiǎn)公司解散孕婦賠償,屬于勞動(dòng)合同法法定的終止事由生育險(xiǎn)公司解散孕婦賠償,員工的勞動(dòng)合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補(bǔ)償金,二、分析公司解散,屬于勞動(dòng)合同法法定的終止事由,員工的勞動(dòng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

公司解散倒閉孕婦怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

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