在某公司以入職三年工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 ，該公司已解散。按照工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 我國勞動(dòng)法工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 的規(guī)定，對(duì)員工應(yīng)該給予每年一個(gè)月工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 的工資補(bǔ)償。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)該依據(jù)雙方簽訂勞動(dòng)合同約定工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 的條款，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。供參考。

工作了三年被工作單位辭退工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 ，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)看具體情況。1、如果屬于單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，即六個(gè)月工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 的工資；如果屬于合理辭退，應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果是員工過失性辭退，勞動(dòng)合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系的話，公司是無需支付賠償或者補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司解散員工怎么補(bǔ)償？

公司解散后工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 ，要依據(jù)員工在公司工作年限給予補(bǔ)償工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 ，工作每滿一年的工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 ，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

拓展資料：公司解散的原因有哪些

1、一般解散的原因是指，只要出現(xiàn)了解散公司的事由公司即可解散。

工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 我國公司法規(guī)定的一般解散的原因有：

(1)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時(shí)。但在此種情形下，可以通過修改公司章程而使公司繼續(xù)存在，并不意味著公司必須解散。

(2)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散。

(3)因公司合并或者分立需要解散。

2、強(qiáng)制解散的原因

強(qiáng)制解散的原因是指由于某種情況的出現(xiàn)，主管機(jī)關(guān)或人民法院命令公司解散。公司法規(guī)定強(qiáng)制解散公司的原因主要有：

(1)主管機(jī)關(guān)決定。國有獨(dú)資公司由國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國家授權(quán)的部門作出解散的決定，該國有獨(dú)資公司應(yīng)即解散。

(2)責(zé)令關(guān)閉。公司違反法律、行政法規(guī)被主管機(jī)關(guān)依法責(zé)令關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)解散。

(3)被吊銷營業(yè)執(zhí)照。

3、請(qǐng)求解散的原因

《公司法》規(guī)定，當(dāng)公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存在會(huì)使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的股東可以請(qǐng)求人民法院解散公司。

在公司工作三年被辭退工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 ，那么公司應(yīng)當(dāng)每年多給一個(gè)月工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 的補(bǔ)償金，還有就是節(jié)假日雙倍工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 的補(bǔ)償金，以及看單位是否給繳納五險(xiǎn)一金，是否有工齡費(fèi)等等方面的補(bǔ)償款。項(xiàng)。

工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 你好工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 ，這個(gè)要看是什么原因被解除的工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 ，如果符合法定情形，那是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有15情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的;

12、因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的;

13、因用人單位被撤銷而終止勞動(dòng)合同的;

14、因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

15、因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。

根據(jù)工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 我國勞動(dòng)合同法工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 的相關(guān)規(guī)定工作三年公司解散怎么補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者如果是被動(dòng)從公司離職的，那么完全有可能根據(jù)具體離職的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的賠償。

這個(gè)N是指的在公司的工作年限，不滿半年的按照0.5月計(jì)算，半年以上不滿一年的按照1個(gè)月計(jì)算，一年以上有幾年算幾個(gè)月，以此類推。

如果是勞動(dòng)合同履行期內(nèi)存在勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情形的，公司可以選擇提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，此時(shí)如果公司確實(shí)做到了提前30天通知的話，那勞動(dòng)者只能拿到N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司無需支付多1個(gè)月的代通金；如果公司突然要求勞動(dòng)者離職的話，那勞動(dòng)者有權(quán)主張N+1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后看下2N的情況，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多的一種情況，根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定，當(dāng)公司存在違法解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者是有權(quán)主張2N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。