在某公司以入職三年工作三年公司解散怎么補償 ，該公司已解散。按照工作三年公司解散怎么補償 我國勞動法工作三年公司解散怎么補償 的規(guī)定，對員工應該給予每年一個月工作三年公司解散怎么補償 的工資補償。如果雙方簽訂了勞動合同，應該依據(jù)雙方簽訂勞動合同約定工作三年公司解散怎么補償 的條款，按照《勞動合同法》的規(guī)定，給予員工相應的補償。供參考。

工作了三年被工作單位辭退工作三年公司解散怎么補償 ，補償標準看具體情況。1、如果屬于單位違法辭退，應當支付雙倍賠償金，即六個月工作三年公司解散怎么補償 的工資；如果屬于合理辭退，應當支付三個月經濟補償金。2、如果是員工過失性辭退，勞動合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據(jù)此解除勞動關系的話，公司是無需支付賠償或者補償?shù)摹?/p>公司解散員工怎么補償？

公司解散后工作三年公司解散怎么補償 ，要依據(jù)員工在公司工作年限給予補償工作三年公司解散怎么補償 ，工作每滿一年的工作三年公司解散怎么補償 ，支付一個月工資作為經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

拓展資料：公司解散的原因有哪些

1、一般解散的原因是指，只要出現(xiàn)了解散公司的事由公司即可解散。

工作三年公司解散怎么補償 我國公司法規(guī)定的一般解散的原因有：

(1)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時。但在此種情形下，可以通過修改公司章程而使公司繼續(xù)存在，并不意味著公司必須解散。

(2)股東會或者股東大會決議解散。

(3)因公司合并或者分立需要解散。

2、強制解散的原因

強制解散的原因是指由于某種情況的出現(xiàn)，主管機關或人民法院命令公司解散。公司法規(guī)定強制解散公司的原因主要有：

(1)主管機關決定。國有獨資公司由國家授權投資的機構或者國家授權的部門作出解散的決定，該國有獨資公司應即解散。

(2)責令關閉。公司違反法律、行政法規(guī)被主管機關依法責令關閉的，應當解散。

(3)被吊銷營業(yè)執(zhí)照。

3、請求解散的原因

《公司法》規(guī)定，當公司經營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存在會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權10%以上的股東可以請求人民法院解散公司。

在公司工作三年被辭退工作三年公司解散怎么補償 ，那么公司應當每年多給一個月工作三年公司解散怎么補償 的補償金，還有就是節(jié)假日雙倍工作三年公司解散怎么補償 的補償金，以及看單位是否給繳納五險一金，是否有工齡費等等方面的補償款。項。

工作三年公司解散怎么補償 你好工作三年公司解散怎么補償 ，這個要看是什么原因被解除的工作三年公司解散怎么補償 ，如果符合法定情形，那是可以要求支付經濟補償金的。用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有15情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其工作三年公司解散怎么補償 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的;

12、因用人單位被責令關閉而終止勞動合同的;

13、因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;

14、因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

15、因用人單位經營期限屆滿不再繼續(xù)經營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的。

根據(jù)工作三年公司解散怎么補償 我國勞動合同法工作三年公司解散怎么補償 的相關規(guī)定工作三年公司解散怎么補償 ，勞動者如果是被動從公司離職的，那么完全有可能根據(jù)具體離職的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的賠償。

這個N是指的在公司的工作年限，不滿半年的按照0.5月計算，半年以上不滿一年的按照1個月計算，一年以上有幾年算幾個月，以此類推。

如果是勞動合同履行期內存在勞動合同法第40條規(guī)定的情形的，公司可以選擇提前30天通知勞動者解除勞動合同，此時如果公司確實做到了提前30天通知的話，那勞動者只能拿到N個月的經濟補償金，公司無需支付多1個月的代通金；如果公司突然要求勞動者離職的話，那勞動者有權主張N+1個月的經濟補償金。

最后看下2N的情況，也就是經濟補償金最多的一種情況，根據(jù)勞動合同法第87條規(guī)定，當公司存在違法解除勞動合同的情況時，勞動者是有權主張2N的經濟補償金的。