社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是依照職工薪水的一定占比繳納給社保的。在其中保險(xiǎn)費(fèi)用怎么入賬 ，企業(yè)承擔(dān)一部分保險(xiǎn)費(fèi)用怎么入賬 ，本人承擔(dān)一部分，本人承擔(dān)一部分由企業(yè)代收代繳。通常在本期付款。因此在繳納的情況下，職工應(yīng)當(dāng)繳納的一部分，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)先繳納。

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、公積金、失業(yè)險(xiǎn)在“其他應(yīng)付款”中計(jì)算，職工自己壓力一部分一般從薪水中扣減。其他應(yīng)付款就是指公司除應(yīng)交稅費(fèi)和應(yīng)付股利之外的各種各樣其他應(yīng)付款，包含教育附加費(fèi)、自然資源賠償費(fèi)、公積金等。盡管基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)等社保開支在系統(tǒng)軟件中沒有確立計(jì)算在其他應(yīng)付款中，可是許多領(lǐng)域的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)早已在其他應(yīng)付款中計(jì)算保險(xiǎn)費(fèi)用怎么入賬 了這一部分社保開支。

依據(jù)國家財(cái)政部要求，各種公司按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家相關(guān)要求參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)等社保綜合，為職工繳納的基本上個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)之外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)做為勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)記入成本費(fèi)(花費(fèi))，為職工繳納的基本上個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)記入應(yīng)付福利費(fèi)保險(xiǎn)費(fèi)用怎么入賬 ；職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從職工本人應(yīng)繳納的薪水中代收代繳。

此條要求保險(xiǎn)費(fèi)用怎么入賬 了解決社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基本準(zhǔn)則。1.實(shí)行本通告要求的公司包含多種類型和所有制性質(zhì)的公司；二是企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。記提時(shí)，借記“應(yīng)付款”，貸記“其他應(yīng)付款”；三是公司承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)。盡管文檔中只提及“做為勞保用品花費(fèi)，記入成本費(fèi)(花費(fèi))”，但并沒確定實(shí)際到哪個(gè)成本學(xué)科計(jì)算。但因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)是按國家規(guī)定統(tǒng)一繳納的，不屬于職工薪酬的一部分，也不屬于產(chǎn)品成本中的立即人力，因此應(yīng)做為成本費(fèi)用立即計(jì)入期間費(fèi)用帳戶。記提時(shí)，借記“期間費(fèi)用”，貸記“其他應(yīng)付款”；(四)職工本人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由公司代收代繳。從職工薪水中繳納時(shí)，借記“應(yīng)收職工薪資”，貸記“其他應(yīng)付款3354職工本人保險(xiǎn)費(fèi)用”。

支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)保險(xiǎn)費(fèi)用怎么入賬 ，會(huì)計(jì)處理如下：

1、發(fā)工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪——工資

貸：現(xiàn)金

其他應(yīng)付款——代扣社會(huì)保險(xiǎn)

2、單位向社保部門統(tǒng)一支付保險(xiǎn)時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

貸：銀行存款

3、月末保險(xiǎn)費(fèi)用怎么入賬 ，分配應(yīng)付職工薪酬余額：

借：管理費(fèi)用——工資

管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題保險(xiǎn)費(fèi)用怎么入賬 的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))第二條規(guī)定保險(xiǎn)費(fèi)用怎么入賬 ，《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬(2006)》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：

(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

(二)職工福利費(fèi);

(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(四)住房公積金;

(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

(六)非貨幣性福利;

(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

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為員工個(gè)人購買的商業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)視同工資福利費(fèi)入賬，也即根據(jù)員工所在部門，分別借記管理費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、銷售費(fèi)用等，貸記銀行存款。收到保險(xiǎn)公司賠付，一般情況下應(yīng)該支付給保險(xiǎn)受益人，所以收到賠付款時(shí)借記銀行存款，貸記其保險(xiǎn)費(fèi)用怎么入賬 他應(yīng)付款，轉(zhuǎn)支給個(gè)人時(shí)，借記其他應(yīng)付款，貸記銀行存款。當(dāng)無需支付或無法支付給個(gè)人時(shí)，可直接沖減對(duì)應(yīng)的成本費(fèi)用科目。

需要注意的是，除了稅局規(guī)定的行業(yè)，一般情況下，商業(yè)保險(xiǎn)不得在企業(yè)所得稅前扣除，因此，最終還應(yīng)該所得稅匯算清繳時(shí)予以調(diào)增企業(yè)所得稅。為了匯算清繳時(shí)工作方便，建議在各科目下專門設(shè)置明細(xì)科目歸集需要調(diào)整的支出。

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