公司解散一年半有賠償嗎 在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.09.21 594 如果符合《勞動(dòng)合同法》十四條的規(guī)定,勞動(dòng)者提出續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ,而用人單位拒絕續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資,勞動(dòng)合同期滿后,用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付《 勞動(dòng)合同法 》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,工作1年支付1個(gè)月工資,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 公司宣布解散怎么賠償用人單位解散、關(guān)閉或倒閉的公司解散一年半有賠償嗎 ,對(duì)于員工公司解散一年半有賠償嗎 ,工作一年,補(bǔ)償一個(gè)月工資公司解散一年半有賠償嗎 ;工作半年以上不滿一年的,補(bǔ)償一個(gè)月工資公司解散一年半有賠償嗎 ;工作不滿半年的,補(bǔ)償半個(gè)月工資。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司解散員工怎么補(bǔ)償公司解散,員工可以獲得賠償公司解散一年半有賠償嗎 的情形1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工,解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前通知的,公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。2、公司解散,需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作,每滿一年或超過(guò)六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月,不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。需要注意的是,原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的,如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買社保等,但倘若公司解散時(shí),依法進(jìn)行解散清算程序后,沒(méi)有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的,員工就無(wú)法獲得補(bǔ)償或只能獲得少量補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司解散一年半有賠償嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。合同到期公司解散補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少用于調(diào)節(jié)我國(guó) 勞動(dòng)關(guān)系 矛盾的一些法律制度如果僅限于流于形式的這種局面的話公司解散一年半有賠償嗎 ,長(zhǎng)期下去對(duì)于推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的健康發(fā)展肯定也是非常不利的。所以關(guān)于 勞動(dòng)合同 的實(shí)施是必須要嚴(yán)格把握能夠規(guī)范的落實(shí)下去公司解散一年半有賠償嗎 ,就像是 合同到期 公司解散補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就明確規(guī)定的是按照每滿一年多支付一個(gè)月的 工資 ,這一點(diǎn)是不能因?yàn)楣窘馍⒕筒毁r償公司解散一年半有賠償嗎 了的。 合同到期公司解散補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少? 勞動(dòng)合同期滿后,用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付《 勞動(dòng)合同法 》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,工作1年支付1個(gè)月工資。 如果符合《勞動(dòng)合同法》十四條的規(guī)定,勞動(dòng)者提出續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ,而用人單位拒絕續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司解散一年半有賠償嗎 : (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 盡管說(shuō)也強(qiáng)調(diào)了除了工資以外按照相應(yīng)的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償。但是因公司解散所以合同到期才不續(xù)簽了,補(bǔ)償在落實(shí)的時(shí)候困難比較大,職工相對(duì)來(lái)說(shuō)如果能夠全額拿到自己的工資可能就很不錯(cuò)了,因?yàn)樵诠疽呀?jīng)要解散的情況下,可能沒(méi)有過(guò)多的能力再去支付補(bǔ)償金了。公司因?yàn)榈归]解散會(huì)有賠償?shù)膯?/strong>公司因?yàn)榈归]解散不會(huì)有賠償公司解散一年半有賠償嗎 ,只會(huì)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年,就有一個(gè)月工資公司解散一年半有賠償嗎 的補(bǔ)償金。若是用人單位不支付的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司解散一年半有賠償嗎 :(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 寧波市公安局領(lǐng)導(dǎo)班子 交通事故開(kāi)庭前調(diào)解要同意嗎 交通事故住院時(shí)間怎么鑒定 茂名無(wú)證駕駛摩托車怎么處罰 交叉撞起來(lái)誰(shuí)責(zé)任_交叉路口撞車 上一篇:同等責(zé)任對(duì)方不配合理賠下一篇:公司宣布關(guān)閉解散怎么賠償 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰(shuí)承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒(méi)換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽