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裁員賠償金50萬交多少稅

在線問法 時(shí)間: 2023.08.17
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勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),依法應(yīng)當(dāng)獲得裁員賠償金50萬交多少稅的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于員工離職后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,按照目前的個(gè)人所得稅納稅范圍,是應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅,一、基本規(guī)定國(guó)家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)裁員賠償金50萬交多少稅,只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后裁員賠償金50萬交多少稅,才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。
杭州離職補(bǔ)償金50萬要交個(gè)稅嗎

需要交稅。

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額裁員賠償金50萬交多少稅 的部分裁員賠償金50萬交多少稅 ,才要按照個(gè)人所得稅納稅。即使納稅裁員賠償金50萬交多少稅 ,還要除以個(gè)人在本企業(yè)裁員賠償金50萬交多少稅 的工作年限數(shù)。

勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),依法應(yīng)當(dāng)獲得裁員賠償金50萬交多少稅 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于員工離職后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,按照目前的個(gè)人所得稅納稅范圍,是應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。但這并不是說,員工的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都要繳納個(gè)人所得稅。只有那些離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分,才要按照個(gè)人所得稅納稅。

杭州2022離職補(bǔ)償金50萬要交個(gè)稅嗎

要交稅。

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額裁員賠償金50萬交多少稅 的部分裁員賠償金50萬交多少稅 ,才要按照個(gè)人所得稅納稅。即使納稅裁員賠償金50萬交多少稅 ,還要除以個(gè)人在本企業(yè)裁員賠償金50萬交多少稅 的工作年限數(shù)。

補(bǔ)償金拿到50萬要補(bǔ)交稅金嗎

裁員賠償金50萬交多少稅 你說裁員賠償金50萬交多少稅 的離職賠償金要交稅嗎?

一、基本規(guī)定

國(guó)家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)裁員賠償金50萬交多少稅 ,只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后裁員賠償金50萬交多少稅 ,才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn),低于該數(shù)額的,勞動(dòng)者無需繳納個(gè)人所得稅;高于該數(shù)額的,勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。

2、勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的,用高出的數(shù)額除以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限(勞動(dòng)者在用人單位的工作年限超過12年的,按照12年計(jì)算),所得數(shù)額視為勞動(dòng)者個(gè)人的月工資或薪金收入,對(duì)該數(shù)額超過2000元的部分征收個(gè)人所得稅。

二、勞動(dòng)合同法賠償金支付情形

在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外,用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的,也就是說,用人單位解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”),那么勞動(dòng)者可以選擇:(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,直接要求用人單位支付賠償金。

值得注意的是,當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下,則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

三、勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多出一倍,實(shí)際上可以說是對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的懲罰。

由上可知,在用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下,適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而在違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下,適用賠償金。

那么被用人單位違法解除合同的勞動(dòng)者可否既主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又同時(shí)主張賠償金呢?從勞動(dòng)合同法的立法條文來看,應(yīng)該是不能同時(shí)并用的。對(duì)此,《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則草案》也進(jìn)行了明確。

此外,關(guān)于勞動(dòng)合同法賠償金用人單位還需注意:

1、用人單位并非支付了賠償金,就一定可以解除或終止勞動(dòng)合同,因?yàn)閯趧?dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷从柚Ц兜?,?jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后仍然逾期不支付的,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付額外賠償金

裁員賠償金80萬交多少稅費(fèi)

裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金裁員賠償金50萬交多少稅 ,達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的裁員賠償金50萬交多少稅 ,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。

用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金裁員賠償金50萬交多少稅 ,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分裁員賠償金50萬交多少稅 ,免征個(gè)人所得稅。超過的部分,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為裁員賠償金50萬交多少稅 :以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,由支付單位在支付時(shí)一次性代扣代繳。

個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12計(jì)算。

具體稅費(fèi)金額需要結(jié)合您所在地區(qū)的上年職工平均工資進(jìn)行計(jì)算。

裁員賠償金要交稅嗎

一、正面回答

裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金裁員賠償金50萬交多少稅 ,達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)裁員賠償金50萬交多少稅 的裁員賠償金50萬交多少稅 ,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付裁員賠償金50萬交多少稅 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。超過的部分,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

二、分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

三、公司裁員賠償款一般多久到賬?

1、公司裁員賠償款一般一周左右到賬,最遲裁員的當(dāng)月可以拿到,也有些裁員解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付完畢賠償金;

2、對(duì)于公司裁員賠償金是七個(gè)工作日以內(nèi)到賬,如七個(gè)工作日后還未到賬,首先要去問原單位是什么原因。如果因?yàn)檫^裁員賠償金50萬交多少稅 了七個(gè)工作日為由而拒不支付賠償金的話,那么就需要到相關(guān)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)告單位拒不支付賠償金,因協(xié)商一致給予賠償?shù)男枰日覇挝粏栐儭?/p>被裁賠償金怎么扣稅

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同裁員賠償金50萬交多少稅 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月裁員賠償金50萬交多少稅 的平均工資)。

2、因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資)。

3、 勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的裁員賠償金50萬交多少稅 ,按12年計(jì)算)。

4、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

5、經(jīng)濟(jì)性裁員的根據(jù)工作年限裁員賠償金50萬交多少稅 ,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資裁員賠償金50萬交多少稅 ,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%)。

7、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金:賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N

法律依據(jù):

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。

第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

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