一、公司倒閉公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 了孕婦員工怎么賠償

1、公司倒閉了孕婦員工賠償標準如下：

（1）根據(jù)相關法律規(guī)定公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ；

（2）孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和當事人具體協(xié)商后確定公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ；

（3）經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)當事人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條

【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、孕婦被辭退了勞動仲裁需要什么資料

孕婦被辭退了勞動仲裁需要以下資料：

1、勞動仲裁申請書；

2、申請人身份證明及復印件；

3、有委托代理人的，需當面簽定并提交授權委托書；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；

6、提交證據(jù)材料清單，一式兩份。

公司倒閉公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，對于懷孕員工公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 的賠償并無特殊規(guī)定公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，和普通員工一樣公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，能獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

懷孕公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 了公司倒閉這樣賠償： 1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助等費用公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ； 2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用； 3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條 清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，應當制定清算方案公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

企業(yè)倒閉支付懷孕員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 的年限公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 的標準向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l

有公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下公司倒閉了懷孕員工怎么賠償 ，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間進行賠償。1、依據(jù)有關規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和當事人具體協(xié)商后確定;3、經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五條

勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。