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什么情況下可以賠償2n

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.05
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一、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定什么情況下可以賠償2n,解除或終止勞動(dòng)合同之后什么情況下可以賠償2n,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同什么情況下可以賠償2n,那么用人單位就要按照相應(yīng)的規(guī)定,支付給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
什么情況可以要求公司2n賠償

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同什么情況下可以賠償2n 的,勞動(dòng)者可以要求公司2n賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作什么情況下可以賠償2n 的年限,賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付什么情況下可以賠償2n ;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算什么情況下可以賠償2n ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償什么情況下可以賠償2n ;

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如何拿到2n賠償

法律分析什么情況下可以賠償2n :只有公司違有違法行為造成的裁員什么情況下可以賠償2n ,才可以獲得2N的賠償。通常情況下公司裁員要按照N+1的方式進(jìn)行賠償。

1、n為勞動(dòng)者在本單位的工作年限,1為代通金;

2、一般情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為n;

3、因醫(yī)療期滿解雇、不能勝任工作、情勢(shì)變更原則解雇這三種情況下,用人單位解除合同,且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n+1。除非地方有特殊規(guī)定或者雙方有特別約定,除了這三種情形外,企業(yè)不需要支付代通金;

4、違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金為2n;

5、n、n+1、2n分別適用不同情形,三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補(bǔ)償金和代通金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

離職員工在什么情況下可以要求2N的賠償呢?

一、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定什么情況下可以賠償2n ,解除或終止勞動(dòng)合同之后什么情況下可以賠償2n ,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同什么情況下可以賠償2n ,那么用人單位就要按照相應(yīng)的規(guī)定,支付給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

比如說(shuō),公司沒(méi)有任何預(yù)兆,就直接向你提出什么情況下可以賠償2n 了解除勞動(dòng)合同的要求,并且不能給予任何解除合同的理由。這個(gè)時(shí)候什么情況下可以賠償2n 我們就必須要要求單位給予適當(dāng)?shù)馁r償。賠償金額是工作年限的兩倍,比如說(shuō)你在這個(gè)單位工作了五年,那么你就可以拿到2×5等于10個(gè)月的賠償金。這個(gè)賠償金額必須是你離職前12個(gè)月的平均工資,用人單位必須按照標(biāo)準(zhǔn)給你支付賠償金。

二、通常離職員工只有在用人單位沒(méi)有任何理由的情況之下,要求與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同,那么用人單位才會(huì)支付給員工2N的賠償金額。

一般情況之下,用人單位是不會(huì)采取這樣的方式來(lái)與員工進(jìn)行交流和辭退,因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位都不希望支付這么多的賠償金。但是有時(shí)候是公司對(duì)于員工這個(gè)人已經(jīng)沒(méi)有任何保留,雖然他在工作能力上沒(méi)有問(wèn)題,公司不能夠以任何理由來(lái)辭退他。所以有限公司還是會(huì)采取比較極端的方式來(lái)解決問(wèn)題,大不了就是支付一年的賠償金額金額。

三、所謂2N的賠償金,其實(shí)就是每天工作一年,就會(huì)有兩個(gè)月的工資作為賠償,這也是根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定來(lái)實(shí)行。

勞動(dòng)合同法當(dāng)中第39條有明確規(guī)定,用人單位可以以什么樣的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同,但是除開這一系列明確規(guī)定之外,他們都必須支付賠償金額。如果單位在這樣的情況之下,還不給你相應(yīng)的賠償金,那么就直接可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門去進(jìn)行投訴,或者直接到當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請(qǐng)仲裁。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-30 17:35

什么情況下賠償2n

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北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

什么情況下可以賠償2n

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北京交通事故律師-許瑞林

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