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公司被收購不賠償

在線問法 時(shí)間: 2023.09.15
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【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同公司被收購不賠償?shù)?,?yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司被收購不賠償:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,員工可以根據(jù)自己公司被收購不賠償?shù)膶?shí)際選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同公司被收購不賠償,如果要求解除勞動(dòng)合同公司被收購不賠償,可以直接與公司解除合同,并要求公司根據(jù)自己的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被收購不賠償。
公司被收購了員工有賠償金嗎

公司被收購了公司被收購不賠償 ,一般員工沒有賠償金。公司被收購公司被收購不賠償 的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,由勞動(dòng)者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同公司被收購不賠償 ;如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,那么勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止公司被收購不賠償 :(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被收購公司有責(zé)任賠償嗎

視情況而定。公司被收購不存在賠償員工的情形公司被收購不賠償 ,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。如果因公司收購而解除合同公司被收購不賠償 ,員工則可以要求賠償。公司的收購是股東之間的事情,和員工沒有關(guān)系。公司要求員工重新簽署勞動(dòng)合同,一般是需要承諾承繼員工原來的勞動(dòng)期限的,這個(gè)勞動(dòng)期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如是否可以簽署無固定期限勞動(dòng)合同、將來裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年假的天數(shù)等。如果公司不承諾承繼原來的勞動(dòng)期限,則員工可以要求結(jié)清以前的工齡補(bǔ)償,即一年一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算,六個(gè)月以下按照半年計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

公司被并購要如何賠償

公司被收購不需要賠償員工。公司被收購后公司被收購不賠償 ,勞動(dòng)合同不受影響,由新公司繼續(xù)履行。但如果因公司并購后被解除合同公司被收購不賠償 的,員工則可以要求賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同公司被收購不賠償 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司被收購重新簽合同員工有賠償嗎

公司被收購重新簽合同員工一般沒有賠償。員工可以根據(jù)自己公司被收購不賠償 的實(shí)際選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同公司被收購不賠償 ,如果要求解除勞動(dòng)合同公司被收購不賠償 ,可以直接與公司解除合同,并要求公司根據(jù)自己的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被收購不賠償 ;如果愿意留在收購后的公司繼續(xù)工作,原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司,該接收問題由原公司與收購后的公司進(jìn)行商談,如新公司拒絕轉(zhuǎn)入,原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司被收購不賠償 :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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公司被收購了員工有賠償金嗎

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司被收購了員工有賠償金嗎:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位 ...
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公司被收購員工可以要求賠償嗎

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