私了一般是先簽協(xié)議再付錢工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 ，可以在協(xié)議上注明付錢時間，生效后對方不付錢就是工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 他違約，你可以再申請公了的，所以不要擔心；至于公了私了這一萬多元的差距，我認為是可以接受的，畢竟，公了要走漫長的法律程序，要賠進去很多時間精力，這些其實也可以折算成錢的，而且對方因為省了1萬多，也會爽快的給錢的。

工傷私工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 了老板不給錢讓先簽協(xié)議時當事人可以簽訂協(xié)議工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 ，明確約定賠償金額和賠償時間，這樣就確定了雙方的權利和義務。這個協(xié)議雙方各持一份，如簽協(xié)議后老板不給錢，可以要求按協(xié)議付款并追究違約責任。

法律分析

根據相關法律條例規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的工傷私了協(xié)議是否有法律效力的問題，工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況，結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。雙方產生民事糾紛的，雙方通過協(xié)商達成和解協(xié)議后，最好簽訂和解協(xié)議書，這樣可以避免再次出現(xiàn)不必要的糾紛。

法律依據

《工傷保險條例》 第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 ；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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簽字。在仲裁主持下達成工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 的和解工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 ，且仲裁委已制作成“調解書”的，該調解書自雙方簽收之日起生效。若公司沒有履行調解書確定的義務，員工可以直接拿著調解書及生效證明，向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。

經普通調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。如果是仲裁庭調解后達成的協(xié)議，當事人雙方簽收后已經生效；義務人不按規(guī)定及時履行義務的，權利人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條 ：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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