国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

未休年假是兩倍還是三倍

在線問法 時間: 2024.01.21
734
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,有下列情形之一的未休年假是兩倍還是三倍,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬未休年假是兩倍還是三倍:1、安排勞動者延長工作時間的未休年假是兩倍還是三倍,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬未休年假是兩倍還是三倍。
未休年假3倍工資還是2倍

3倍。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的未休年假是兩倍還是三倍 ,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的未休年假是兩倍還是三倍 ,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假不休息是幾倍工資

年休假不休息是三倍工資。有下列情形之一的未休年假是兩倍還是三倍 ,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬未休年假是兩倍還是三倍 :

1、安排勞動者延長工作時間的未休年假是兩倍還是三倍 ,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬未休年假是兩倍還是三倍 ;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬未休年假是兩倍還是三倍 ;

3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年假補償是2倍還是3倍

法律分析:年假應支付兩倍還是三倍工資未休年假是兩倍還是三倍 ,取決于對年假性質(zhì)的認定。如果認為是法定假日未休年假是兩倍還是三倍 ,支付三倍工資;認定為休息日的未休年假是兩倍還是三倍 ,支付兩倍工資。年假,法律稱之為帶薪年休假,已有法律條文和單行條例作出了專門規(guī)定,顯然是法定假日,應支付三倍工資。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其未休年假是兩倍還是三倍 他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假:

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其未休年假是兩倍還是三倍 他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

未休年休假可以支付三倍工資嗎

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定未休年假是兩倍還是三倍 :“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)未休年假是兩倍還是三倍 ,應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)未休年假是兩倍還是三倍 ,按照其日工資收入未休年假是兩倍還是三倍 的300%支付未休年休假工資報酬未休年假是兩倍還是三倍 ,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此,單位安排休的年休假比法定標準低的,應該要支付3倍工資。不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定:“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?!彼杂行﹩挝灰蚕M蛦T工達成諒解,由員工出具自愿不休年休假的證明,給予1倍的工資。首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念,以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎,來判斷未休年假,其實這樣是錯誤的?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定:“用人單位與職工 解除或者終止勞動合同 時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?!笨梢姡瑔T工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。具體的折算方法是:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。如果離職時已把全年年假休完了,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規(guī)定,“多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回”。

【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。
要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導,不錯過每個細節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務為本的宗旨,全面細節(jié)維權,該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

奶茶店節(jié)假日試崗有三倍薪資嗎

律師回復中...
2024-10-02 00:51

破產(chǎn)工資超過三倍賠償標準

公司倒閉員工補償標準2022公司倒閉員工補償標準2022:1、公司若辭退破產(chǎn)工資超過三倍賠償標準你破產(chǎn)工資超過三倍賠償標準的話,若單位屬于以下情形的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金:《勞動合同法》第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人 ...
434熱度
交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔次要責任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當事人認可,讓我們的工作充滿意義和價值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

圓通派件丟了賠償三倍嗎

經(jīng)營快遞業(yè)務的企業(yè)有前款規(guī)定行為,或者非法扣留快件的,由郵政管理部門責令改正,沒收違法所得,并處5萬元以上10萬元以下的罰款,經(jīng)營快遞業(yè)務的企業(yè)或者其分支機構有下列行為之一的,由郵政管理部門責令改正,可以處1萬元以下的罰款,發(fā)生或者可能 ...
405熱度
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

定金賠雙倍還是三倍

1、定金的數(shù)額原則上是由當事人約定的,但擔保法對其最高限額又作定金賠雙倍還是三倍了限定,即不能超過主合同標的額的百分之二十,給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定,致使不能實現(xiàn)合同目的的,無權請求返還定金定金賠雙倍還是三倍, ...
624熱度
十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

服務員被告知國慶節(jié)不放假且沒有三倍工資

律師回復中...
2024-09-26 19:15

淘寶商家缺貨如何獲三倍賠償

淘寶賣家缺貨退款怎么賠償買家1、集市淘寶商家缺貨如何獲三倍賠償:拍下寶貝付款后,若賣家因沒貨而不能發(fā)貨,可以保留好旺旺聊天截圖,申請退款,退款成功后的0-15天內(nèi)可以進入“已買到寶貝”頁面找到對應交易點擊“投訴賣家”發(fā)起“未按約定時間 ...
331熱度
發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

違約退定金是兩倍嗎

法律分析定金是指當事人雙方為違約退定金是兩倍嗎了保證債務的履行,約定由當事人方先行支付給對方定數(shù)額的貨幣作為擔保,定金的數(shù)額由當事人約定,但不得超過主合同標的額的百分之二十,收受定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定,致使不能 ...
629熱度
收到一位成都市民不具名當事人的一封深情感謝信,當事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權益的維護和尊嚴的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

合同違約三倍賠償

采購合同約定三倍違約金合法嗎民法典規(guī)定合同違約三倍賠償,采購合同約定三倍違約金時合同違約三倍賠償,如果違約金過分高于造成合同違約三倍賠償?shù)膿p失合同違約三倍賠償?shù)木瓦`法,但當事人可以申請減少,【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第五 ...
318熱度
北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭取每一項賠償金額,2個月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

第十二條協(xié)議解除和違約 1、甲方違法解除或者終止本協(xié)議乙方要求繼續(xù)履行本協(xié)議的甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本協(xié)議或者本協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的甲方應當依法向乙方支付賠償金 2、乙方違法解除協(xié)議或者違反協(xié)議中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的應當承擔賠償責任如乙方在協(xié)議期內(nèi)需離職未按上述第十一條中第4項執(zhí)行的乙方應承擔全部違約責任并向甲方支付違約金 3、解除、終止協(xié)議時甲方應當依據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止協(xié)議的證明并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)乙方應當按照雙方約定辦理工作交接應當支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k結工作交接時支付 4、經(jīng)雙方平等協(xié)商本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議截止日如甲乙任意一方產(chǎn)生違約責任違約金數(shù)額定為帶薪實習期間基本月補助的三倍作為雙方違約賠償金額 第十三條甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決協(xié)商不成的可以依法申請仲裁、提起訴訟 第十四條本勞動協(xié)議未盡事宜按國家和地方有關法律規(guī)定執(zhí)行 第十五條本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效本協(xié)議一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份效力等同 這個有問題嗎

律師回復中...
2024-08-30 16:16

公寓動遷是三倍賠償嗎

《城市房屋拆遷管理條例》第二十二條 拆遷人應當依照本條例規(guī)定公寓動遷是三倍賠償嗎,對被拆遷人給予補償,拆除違章建筑和超過批準期限的臨時建筑,不予補償公寓動遷是三倍賠償嗎,具體參照各地的拆遷政策和拆遷協(xié)議來補償公寓動遷是三倍賠償嗎,補 ...
506熱度
北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團隊與保險公司專業(yè)談判,一個多月達成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

假冒偽劣產(chǎn)品三倍賠償

根據(jù)《中華人民共和國消費者權益保護法》第二十條規(guī)定:經(jīng)營者向消費者提供有關商品或者服務的質(zhì)量、性能、用途、有效期限等信息假冒偽劣產(chǎn)品三倍賠償,應當真實、全面假冒偽劣產(chǎn)品三倍賠償,不得作虛假或者引人誤解的宣傳,《中華人民共和國消費者權 ...
561熱度
二審持續(xù)勝訴,按照當事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

年假兩倍還是三倍

對職工應休未休的年休假天數(shù)年假兩倍還是三倍,根據(jù)法律規(guī)定年假工資是按照三倍進行支付,對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,根據(jù)我國法律規(guī)定年假兩倍還是三倍,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假 ...
392熱度
哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復本,可依據(jù)以下情形進行考察: (1)可準確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時調(diào)取查用的電子復本;(3)雙方當事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

未休年假補貼是二倍還是三倍

年休假未休公司應補償幾倍工資法律分析:年休假未休公司應補償三倍工資未休年假補貼是二倍還是三倍,單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的未休年假補貼是二倍還是三倍,可以跨1個年度安排,《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定 ...
618熱度
一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

年假折算是兩倍還是三倍

職工未休年假的工資計算年假折算是兩倍還是三倍:對職工應休未休的年休假天數(shù)年假折算是兩倍還是三倍,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的 ...
972熱度
當發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

離職員工未休年假三倍工資嗎

《 勞動合同法 》第十條離職員工未休年假三倍工資嗎,用人單位經(jīng)職工同意不安排 年休假 或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入離職員工未休年假三倍工資嗎的300%支付未休年休假工資 ...
600熱度
北京延慶交通事故,傷者評上十級傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔同等責任的情況下,法院判決保險公司以及司機賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

未休年假是兩倍還是三倍

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,有下列情形之一 ...
734熱度