可以同時報。根據(jù)工傷保險條例工傷保險賠了意外險還賠嗎 ，工傷保險具有強制性工傷保險賠了意外險還賠嗎 ，應當由單位出資購買。

人身意外傷害保險和附加意外傷害醫(yī)療保險屬于商業(yè)保險工傷保險賠了意外險還賠嗎 ，其與工傷保險性質(zhì)不同，可同時并存。如果發(fā)生工傷工傷保險賠了意外險還賠嗎 了，勞動者一方面獲得商業(yè)保險的賠償，同時還可享受工傷保險待遇。

職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進行抗辯，職工可以同時得到該兩種賠償。

工傷保險是企業(yè)給職工繳費的，是法律賦予的法定義務，企業(yè)不繳納的，發(fā)生工傷事故，由企業(yè)支付全部工傷保險費用，賠付較高;　商業(yè)保險屬于自愿協(xié)商的合同范疇，是雙方自愿約定的，不具有國家強制性，發(fā)生意外事故的，保險公司會按照合同約定進行賠償。

同時工傷保險和意外險兩者依據(jù)的法律不同。工傷險依據(jù)的是工傷保險條例、意外傷害險(人身保險)依據(jù)的是保險法。出險時，兩險的傷殘和死亡待遇可以同時享受(例外規(guī)定：以比例報銷方式賠付醫(yī)療費的，醫(yī)療費合并賠付額不超過實際醫(yī)療費用，即醫(yī)療費不可重復賠付)。工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體賠償金額須根據(jù)傷殘等級、本人工資及當?shù)仄骄べY而定。

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工傷保險是用人單位承擔工傷保險賠了意外險還賠嗎 的法定保險責任工傷保險賠了意外險還賠嗎 ，勞動者受到工傷工傷保險賠了意外險還賠嗎 ，依法享受法定的工傷保險待遇。

意外傷害保險是商業(yè)保險，保險人和被保險人是保險合同關(guān)系，出現(xiàn)工傷保險賠了意外險還賠嗎 了人身傷害時，雙方應履行或執(zhí)行保險合同約定。

終上所述，勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，受到工傷則應享受工傷待遇。如果勞動者參加工傷保險賠了意外險還賠嗎 了人身意外傷害保險，保險公司應予以賠償。兩者并不發(fā)生沖突。

工傷保險和意外險能不能同時報銷工傷保險賠了意外險還賠嗎 ，要看具體情況。

如果是工作中意外受傷工傷保險賠了意外險還賠嗎 的，意外險是可以再次進行醫(yī)療報銷工傷保險賠了意外險還賠嗎 的，如果是非意外受傷，那么意外險不能夠同時進行報銷。因為意外險工傷保險賠了意外險還賠嗎 的保障內(nèi)容是意外傷害，無論是工作中還是生活中，只要是突發(fā)工傷保險賠了意外險還賠嗎 的、意外的、非人為因素的，造成被保人意外傷害的都能夠進行賠付。假如是工作中意外受傷，意外險能夠賠付，工傷保險也能賠付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

可以報，二者不沖突，工傷屬于社保，意外保險屬于商業(yè)險，兩處皆可理賠。只要出險工傷保險賠了意外險還賠嗎 的案件，同時滿足工傷險與意外險工傷保險賠了意外險還賠嗎 的報銷范圍，那么兩者就可以同時進行報銷。

1、先報工傷，報完以后報商業(yè)保險，商業(yè)保險會扣除工傷保險已報銷金額，相信這一點全國的商業(yè)保險都一樣。

2、先報商業(yè)保險，再報銷工傷保險，我們在實際工作中不扣除商業(yè)保險已報銷的醫(yī)療費用。發(fā)票、費用清單、出院小結(jié)如果被商業(yè)保險公司收取原件的話，只需商業(yè)保險公司在復印件上蓋章注明原件已收。簡而言之：是否參加商業(yè)保險不影響我市工傷醫(yī)療費待遇報銷的額度。

工傷理賠和意外險理賠是兩回事。

工傷屬于社會保險，到社會保險機構(gòu)辦理；而意外險屬于商業(yè)保險，投保相應的險種發(fā)生屬于保險責任的意外保險按照保險合同進行賠償。

如果同時辦理工傷保險賠了意外險還賠嗎 了工傷保險和團體意外險，醫(yī)療費用不能重復報銷，先通過工傷保險報銷，超過工傷保險賠償部分意外險的承保在責任限額內(nèi)承擔合理的費用部分；如果造成殘疾或死亡，工傷和意外險分別按照各自的規(guī)定賠償傷殘或死亡的保險金。

意外傷害保險不是由國家承擔責任，而是由商業(yè)保險公司與投保人雙方以契約的形式確定各自的權(quán)利和義務，一旦契約到期，保險責任即自行終止。工傷保險是社會保險的一個組成部分，它不是以盈利為目的，一般來講，勞動者個人不必繳納任何費用，發(fā)生工傷后也能夠從國家、社會和單位得到必要的補償。

意外傷害保險的賠償額則是根據(jù)保險公司“多投多保、少投少保、不投不?！钡脑瓌t進行的。

而工傷保險是以勞動者及其供養(yǎng)的直系親屬為對象，用人單位都必須參加，具有強制性。意外傷害保險是以所有人為對象，實行自愿投保的原則。工傷保險待遇是在勞動者為社會盡了勞動義務發(fā)生工傷后發(fā)放的，它的水平是保障勞動者及其家屬的基本生活。

人身意外傷害險所提供的保障水平的高低完全取決保險雙方當事人的約定和投保人交費的多少而決定，投保人只要有繳費能力、身體健康狀況符合合同規(guī)定的要求，投保金額不論多少都是可以的;

工傷社會保險是一種政府行為，而人身意外傷害險是一種商業(yè)行為。工傷保險所提供的保障水平一般僅滿足于被保險人的基本生活需要，高于社會貧困線，低于勞動期間的工資標準。

意外險屬于商業(yè)保險范疇工傷保險賠了意外險還賠嗎 ，理賠與否關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。

為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責任。無論用人單位是否購買了商業(yè)保險，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

2、停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；

3、停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；

4、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；

5、如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却觥?/p>

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