工廠要給員工進行相應賠償在廠子期間突發(fā)疾病死亡 ，依據(jù)相關法律的規(guī)定在廠子期間突發(fā)疾病死亡 ，勞動者上班期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷，按工傷標準進行賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

法律分析

在工作時間突發(fā)疾病死亡或者經搶救48小時內死亡的是工傷，建議及時申請工亡認定，認定為工亡的，用人單位需賠償：一、醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。二、喪葬費：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。三、死亡賠償金：按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

如果是自身因素死亡在廠子期間突發(fā)疾病死亡 ，是不能算工傷在廠子期間突發(fā)疾病死亡 的。但是畢竟死在廠里在廠子期間突發(fā)疾病死亡 ，多少還是應該有補助的。

工廠需要承擔工傷在廠子期間突發(fā)疾病死亡 ，實施條例規(guī)定在廠子期間突發(fā)疾病死亡 的所有法律責任。你描述的情況可以申請認定為工亡。如果工廠給他繳納工傷保險。那么社會統(tǒng)籌部門會從工傷保險基金支付喪葬補助金。親屬撫恤金。和工亡補助金。其中喪葬補助金為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度的人均平均工資，工亡補助金為20倍的上一年度的全國城鎮(zhèn)居民可支配收入。

工人在工廠內如果死亡，工廠是否要承擔賠償責任，這個具體要取決于工人在廠子期間突發(fā)疾病死亡 的死因，不同的死因，引起的法律性質不同?？傮w來說，工人在工廠內死亡，在以下幾種常見的情況下，工廠是需要賠償?shù)脑趶S子期間突發(fā)疾病死亡 ：

1、工人如果是在工作時間內，因工作原因受到事故傷害，或者是在工作時間前后，在從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。如果屬于上述情況，依法應屬于工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償

2、工人在工廠內、工作時間中突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償

3、另外，如果工人在工廠逗留期間，因工廠存在安全隱患，但工廠未盡到警示義務等安全保障義務，導致工人意外死亡的，工廠還是應當在自己未盡到安全保障義務的過錯范圍內，承擔相應的民事賠償責任。但如果工人的死亡與工廠無關，工廠也不存在過錯，那么工廠也當然沒有賠償義務。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害在廠子期間突發(fā)疾病死亡 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

(四)患職業(yè)病的

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

有責任在廠子期間突發(fā)疾病死亡 ，視同工傷在廠子期間突發(fā)疾病死亡 ，按照工傷來定責。

根據(jù)《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一在廠子期間突發(fā)疾病死亡 的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

擴展資料

《工傷保險條例》

第二十九條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

員工猝死在工作崗位屢見不鮮，有在廠子期間突發(fā)疾病死亡 的是因為工作強度大，加班嚴重，導致突發(fā)疾??；也有在廠子期間突發(fā)疾病死亡 的是自身本來存在基礎疾病，工作期間突然發(fā)作，然后搶救無效死亡，這種情況下下用人單位要負什么責任呢？

視同工傷

首先，在廠子期間突發(fā)疾病死亡 我們要先看一下“突發(fā)自身疾病”，這個應不應該算工傷，如果算，那么用人單位就要承擔一定的責任。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形視同工傷。其中，“突發(fā)疾病”包括各類疾病。而且需要補充一點的是在廠子期間突發(fā)疾病死亡 ：職工如在上班期間已經出現(xiàn)病癥，下班后不久病情加重，在48小時內經搶救無效死亡的，應視同工傷（工亡）。

所以很明顯，只要是在工作時間，員工突發(fā)疾病就算工傷，如果在48小時內搶救無效死亡的，即為工亡，用人單位應當負責按照工傷事故處理，開啟工傷處理流程。

工傷保險待遇

員工構成工傷死亡，其近親屬可以得到三筆錢，分別是一次性工亡補助金，喪葬費和供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。根據(jù)國家統(tǒng)計局最新的數(shù)據(jù)，2021城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為47412元，那么一次性工亡補助金為948240元。

喪葬費。喪葬費的標準為上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的6倍，這個在不同地方工作標準是不一樣的，在一線城市工作喪葬費會高一些。比如在北京，上年度職工月平均工資為11187元，喪葬費則為67122元。

供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金與員工的工資以及供養(yǎng)親屬的人數(shù)有一定關系。不是員工的所有親屬都要供養(yǎng)，而是那些死者生前為其提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。補助金的標準為配偶月工資40%，其他親屬為月工資30%。每個月供養(yǎng)親屬撫恤金的總額不能超過員工每個月的工資。供養(yǎng)親屬撫恤金支付也是有年限的，未成年子女一般支付到18周歲，成年親屬60歲以下一般是支付20年，60歲以上每年長1歲減少1年，75歲以上，按5年計算。

用人單位的責任。

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款的規(guī)定　職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；上班期間突發(fā)疾病死亡，視同為工傷。注意里邊有一個字眼是48小時內經搶救無效死亡的。如果搶救超過48小時以后，不算工傷。

2、如果單位購買了社會保險，那么相應的賠償責任由社保部門承擔負責，如果單位沒購買社保，相應的賠償責任由單位承擔，并且社保部門會對單位進行處罰。

3、死者近親屬可以得到喪葬費、撫恤金、遺屬生活補助費等幾項賠償。憑死者火化證、身份證、親屬身份證、親屬關系證明等到社保部門辦理手續(xù)。

4、除了上述幾項，社?？ㄓ囝~也可一次性結算領取。

如果員工沒有為員工繳納社保，員工構成工傷的情況下，所有的責任將由用人單位承擔，上百萬的費用對用人單位來說也是一筆不小負擔。