法律分析包清工帶人干活出了工傷事故 ：與單位協(xié)商包清工帶人干活出了工傷事故 ，協(xié)商不成包清工帶人干活出了工傷事故 的可以申請勞動仲裁。假如原單位仍正常經(jīng)營，只是由于資金周轉(zhuǎn)困難等原因造成欠費的，可由原單位進行個人清欠后，辦理停保手續(xù)，單位拒不繳納社保的行為是屬于違法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其包清工帶人干活出了工傷事故 他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金包清工帶人干活出了工傷事故 ；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

建議先申請工傷認定包清工帶人干活出了工傷事故 ，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉包清工帶人干活出了工傷事故 ，建議尋求律師的幫助?；蛘埌匆韵路绞讲僮鳎?/p>

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等包清工帶人干活出了工傷事故 ；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其包清工帶人干活出了工傷事故 他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、如果單位有交社保，則大部分補償由社?；鹳r付，否則就全部由用人單位支付。

6、相關法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

【法律分析】包清工帶人干活出了工傷事故 ：工人與包工頭的關系是雇用關系包清工帶人干活出了工傷事故 ，工人受包工頭的雇傭在工地工作時出現(xiàn)事故應該找包工頭承擔責任，而不是找公司承擔責任。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

有

工地出了工傷事故,包工頭是有賠償責任的。如果法院起訴的話,可以包工頭和項目公司一起起訴。具體由誰賠償,需要看包工頭和項目公司的協(xié)議。

在司法實踐中包清工帶人干活出了工傷事故 ，一般有兩種處理方式。

一是通過走工傷途徑包清工帶人干活出了工傷事故 ，這時的賠償主體為施工單位或者勞務公司。

二是通過走人身損害途徑，這是的賠償主體包括小包工頭、大包工頭、施工單位。

這兩種處理方式存在很大的差別。

第一種，走工傷是建立在勞動關系的基礎上，包工頭因為不符合用人主體資格，所以無法與工人建立勞動關系。在工地上，與工人建立勞動關系的是施工單位或者勞務公司。對于工人來說，走工傷途徑，首先要進行工傷認定，然后做勞動能力鑒定，然后再賠償。

第二種，如果工人不走工傷，直接去做司法鑒定，然后根據(jù)司法鑒定的結果計算損失，找包工頭來索賠。這叫做提供勞務者受害責任糾紛。包工頭是雇傭工人的主體，應當承擔責任。施工單位是違法分包的主體，應當承擔連帶責任。

從這兩種途徑來看，是不是都有施工單位要承擔責任的身影？但是，在實際中，一般都是包工頭來承擔實際責任。

盡管大的政策是不準違法分包轉(zhuǎn)包，但是在工地上分包轉(zhuǎn)包還是很多。對于發(fā)包方來說，如果這個責任要他來承擔，那么承包方（包工頭）可能日子就不太好過了。這是二者的強弱地位決定的。

同時，用人單位承擔工傷保險責任之后，有權向包工頭清償。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格，具有法定用工主體資格的用人單位把工程發(fā)包或者轉(zhuǎn)包給包工頭，包工頭招用的工人，在從事承包業(yè)務中發(fā)生工傷事故受到傷害的，由具有用工主體資格的發(fā)包或者轉(zhuǎn)包的用人單位承擔工傷保險責任。但具有用工主體資格的發(fā)包或轉(zhuǎn)包單位承擔工傷保險責任之后，有權向包工頭追償。