勞動合同糾紛起訴程序是：1.向人民法院遞交起訴狀勞動糾紛起訴流程 ，并按照被告人數(shù)提出副本；2.原告應預交案件受理費，法院進行審查認為符合起訴條件勞動糾紛起訴流程 的，應當在7日內立案，并通知當事人；3.開庭審理，進行法庭調查、法庭辯論等程序；4.判決前能夠調解勞動糾紛起訴流程 的，還可以進行調解，調解不成勞動糾紛起訴流程 的，應當及時判決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

勞動糾紛法院起訴流程勞動糾紛起訴流程 ： 1、用人單位或者職工帶著 仲裁裁決書 、起訴書到基層法院立案庭立案勞動糾紛起訴流程 ，提交相關證據(jù)； 2、人民法院經(jīng)審查，符合立案條件的，同意立案，會給勞動糾紛起訴流程 你同意立案回執(zhí)； 3、人民法院通知當事人參加庭審的時間； 4、庭審中，由雙方進行質證、交換證據(jù)。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十一條 人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。

在我國，勞動者在進入用人單位勞動糾紛起訴流程 的時候，是要和勞動單位 簽訂勞動合同 勞動糾紛起訴流程 的，這也是為勞動糾紛起訴流程 了規(guī)定勞動者和該勞動單位的權力和義務，從而保障雙方的權益。但是即使是這樣也會產(chǎn)生 勞動合同糾紛 ，這時就可以提起簡單的 訴訟 了?？墒?勞動合同法 糾紛流程是怎樣的？ 一、法院審理 勞動爭議 案件的流程是什么 1、 立案 受理 原告向法院起訴，應遞交 起訴狀 和有關的 證據(jù) 材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查，符合受理條件的，應當即受理，并辦理相關立案手續(xù)。不符合受理條件的，應在收到訴狀之日起七日內向原告送達不予受理裁定書。 2、庭前準備 法院在受理案件后五日內向被告送達起訴狀副本、應訴通知書、訴訟權利義務告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應訴后，向原告送達開庭傳票。法院在依法 傳喚 雙方當事人的同時，應做好開庭的各種準備，如通知必須共同訴訟的當事人參加訴訟，調查必要的證據(jù)，向當事人告知合議庭的成員，主持庭前交換證據(jù)等。 對當事人而言，首先，當您或您單位被起訴后，為了維護自身的合法權益，您或您單位應當依法應訴，并應在收到起訴狀后十五日內向人民法院提交 答辯狀 及副本，在法院指定的舉證期間內提交相關證據(jù)。其次，應做好出庭參加訴訟的各種準備，依照人民法院的傳喚，按時參加庭審。 3、 開庭審理 開庭審理時，首先由書記員宣布法庭紀律，由法官查明當事人到庭情況并詢問當事人是否申請回避。開庭分為法庭調查、法庭辯論、法庭調解或判決。法庭調查主要是在法官的主導下，查明案件的事實，當事人在此階段應當充分的舉證、質證。法庭調查結束后法官根據(jù)案件情況歸納本案的焦點，審理即轉入辯論階段。當事人在辯論階段可以圍繞本案焦點闡述自己的觀點，充分行使辯護權。法庭辯論結束后，在法官主持下調解，雙方當事人可以自愿達成調解協(xié)議，無法達成調解協(xié)議的一般由法官當庭作出判決。如果案件復雜不適宜當庭宣判的，則定期宣告判決。 4、上訴 當事人不服 一審 人民法院的判決或者裁定，可以在法定期間內向上一級人民法院提出上訴。當事人不服民事、行政判決的上訴期間為十五日，裁定為十日;不服刑事判決的上訴期間為十日，裁定為五日。 5、申請再審和 申訴 當事人、當事人的法定 代理 人或有利害關系的案外人認為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事、行政判決、裁定和調解確有錯誤時，可以申請再審。申請再審，應當在判決、裁定發(fā)生法律效力后兩年內提出。當事人、當事人的法定代理人及其近親屬認為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的刑事判決、裁定確有錯誤，可以申訴。申訴期限為從裁判生效之日起至被告人 刑罰 結束之日后兩年。申請再審或申訴應當向作出生效裁判的人民法院提出。申請再審或者申訴，應當提交 再審申請書 或者 申訴書 ，并附原裁判文書，有新證據(jù)的，應當一并提交。依照法律規(guī)定，申請再審或者申訴不影響已生效判決或裁定的執(zhí)行。 6、申請執(zhí)行 判決書 、裁定書、調解書、支付令發(fā)生法律效力后， 債務人 未按照上述文書所確定的期間履行 債務 的， 債權人 可以申請人民 法院強制執(zhí)行 。申請執(zhí)行的期限，雙方或一方當事人為公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。一方當事人未履行仲裁機構的裁決、公正機關依法賦予 強制執(zhí)行 效力的債權文書、行政機關的處理或處罰決定的，對方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 二、相關 法律知識 勞動糾紛起訴流程 ： 在審判實踐中，法官發(fā)現(xiàn)經(jīng)常有民事案件的當事人在 起訴書 中夸大損失，以為請求得多就判得多，事實上卻要相應多交 訴訟費 。一旦證據(jù)不足，法院不予支持，就會產(chǎn)生“贏了官司賠了錢”的結局。據(jù)調查，當事人在訴訟中“要價”較高的，一是 精神損害賠償 ，二是未來治療費用賠償。很多當事人認為自己的官司勝訴是十拿九穩(wěn)的，因此盡量提高訴訟請求。殊不知，大額的訴訟費也就因此產(chǎn)生。根據(jù)人民法院 訴訟費收費辦法 的規(guī)定， 訴訟費用 的收取與標的額密切相關。 判決中，人民法院按照當事人訴訟爭議的獲支持情況，判決各方當事人分擔訴訟費。得不到支持的部分訴訟請求所對應的訴訟費，原則上由提出該請求的原告負擔，只有得到支持的部分對應的訴訟費才由被告負擔。 勞動者在進行勞動合同法糾紛訴訟的時候一定要注意 勞動合同法糾紛流程 ，否則就會有很大的煩惱。 勞動合同 在簽訂以后就不可以隨意的違反，否則就會有可能損害另一方的權益，是要做出賠償?shù)?。這也是由我國的勞動合同 法規(guī) 定的，這也是對勞動者權益的保障。

1、勞動爭議訴訟的程序(1)起訴和受理。即當事人向法院提出起訴和人民法院受理起訴。這一階段的中心任務是審查起訴是否符合條件和能否立案審理。如果決定受理，訴訟便由此開始。(2)案件審理前的準備。這一環(huán)節(jié)主要是人民法院為案件的正式審理做好各方面的準備工作，包括調查收集證據(jù)、準各有關材料等。這一環(huán)節(jié)是案件正式審理的基礎。(3)開庭審理。即審判組織召集訴訟參加人和其勞動糾紛起訴流程 他訴訟參與人正式開庭審理案件。這是全部訴訟的核心環(huán)節(jié)，是訴訟活動的集中體現(xiàn)和典型形態(tài)。(4)裁判。即對案件的事實作出認定，并依據(jù)所選擇適用的法律，對案件的爭議作出實體判決和程序上的裁定。(5)上訴。是指當事人一方或雙方不服一審法院的裁判而向上級人民法院上訴，上訴審人民法院由此對該案進行審查的過程。上訴環(huán)節(jié)的任務在于通過對案件，尤其是對一審法院的裁判進行審查，保證案件最終處理的正確性。(6)強制執(zhí)行。這一環(huán)節(jié)的主要任務是對當事人不履行法院判決或其生效法律文書所確定的義務，而通過法定手段和形式強制義務人履行。

2、準備材料勞動糾紛起訴流程 ：勞動仲裁申請書及相關證據(jù)，證據(jù)包括申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)；申訴人身份證明及復印件、被訴人工商注冊信息資料、勞動合同、證明勞動關系的證據(jù)、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民事訴訟法》

第七條 人民法院審理民事案件，必須以事實為根據(jù)，以法律為準繩。

第八條 民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。

第九條 人民法院審理民事案件，應當根據(jù)自愿和合法的原則進行調解；調解不成的，應當及時判決。