【法律分析】未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬被迫離職 ：因公司拖欠工資離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支 付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬被迫離職 ；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【溫馨提示】

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公司拖欠工資可以直接離職未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬被迫離職 ，因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬被迫離職 他情形。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬被迫離職 的規(guī)定未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬被迫離職 ，公司存在以下違法行為未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬被迫離職 ，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無效的。

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》也明確規(guī)定，失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬被迫離職 他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動(dòng)合同法

要求3個(gè)月賠償金是合理未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬被迫離職 的

勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)包含獎(jiǎng)金。未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬被迫離職 你得有證據(jù)證明你們公司有這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)方案未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬被迫離職 ，且你已完成，注意保全證據(jù)后再辭職，然后去告他

未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不足部分應(yīng)按50%到100%加付

你可以因?yàn)檫@個(gè)原因隨時(shí)解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系

公司支付給你的3個(gè)月補(bǔ)償金應(yīng)雙倍支付，即支付6個(gè)月工資

被迫離職的法律依據(jù)

被迫離職的法律依據(jù)，公司一般是不能無故辭退員工的，無故辭退則需要支付一定的補(bǔ)償金，所以有不少無良公司會(huì)讓員工被迫離職，下面一起來看看被迫離職的法律依據(jù)。

被迫離職的法律依據(jù)1

一、哪些條件能構(gòu)成被迫辭職

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬被迫離職 ：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

二、被迫辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！薄妒I(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》也明確規(guī)定，失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

(一)終止勞動(dòng)合同的;

(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(三)被用人單位開除、除名或辭退的;

(四)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。而《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)規(guī)定的情形恰好符合陳某解除勞動(dòng)合同的理由，即用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

因此，勞動(dòng)者因公司存在違法行為提出解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，應(yīng)當(dāng)享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

被迫辭職盡量不要寫辭職信，以免形成主動(dòng)辭職。并且要有充份的證據(jù)，使未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬被迫離職 你被迫辭職的證據(jù)。這個(gè)證據(jù)必須能夠證明與公司有關(guān)，有公司的痕跡才有用，比如，有章、有簽字等等。

向公司發(fā)函，"關(guān)于某人因?yàn)槟彻静灰罁?jù)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件而申請(qǐng) 被迫解除勞動(dòng)合同的函"，快遞單上 一定要寫全這個(gè)函的全稱，爭(zhēng)取盡量把具體的不提供勞動(dòng)條件的理由也寫上。 等公司受到后，保留快遞的寄送記錄。準(zhǔn)備相關(guān)材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若仲裁沒結(jié)果，那就起訴至法院。

被迫離職的法律依據(jù)2

如何認(rèn)定為被迫辭職

如何認(rèn)定為被迫辭職法律沒有明確的規(guī)定。

公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)，致使勞動(dòng)合同無法履行，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系意向的，公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)該補(bǔ)發(fā)拖欠員工工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)等行為導(dǎo)致員工被迫辭職的都屬于被迫辭職，這樣的.行為公司應(yīng)該支付工資并且需要支付勞動(dòng)者雙倍補(bǔ)償金。

被迫離職的法律依據(jù)3

如何收集被迫辭職的證據(jù)

如果是被迫辭職，應(yīng)收集被迫辭職的相關(guān)證據(jù)。保存好以前的績(jī)效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，同時(shí)證人證言、當(dāng)事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進(jìn)行收集。

當(dāng)遭遇被迫辭職如何保障自己的權(quán)益

如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話，下面三點(diǎn)記清楚：

1、你一定不要遞交辭職申請(qǐng)書，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書，說明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、就算不情愿也要去找你的主管溝通，強(qiáng)烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會(huì)各種給你調(diào)一些崗位，薪資，總的來說就是對(duì)你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書面文件，一定要有書面文件，資料來說明公司的做法，當(dāng)然，你可以理直氣壯的回復(fù)公司，不同意，不接受，給他們說明你的理由。

3、公司想順理成章的攆你走，必須要有證明你“不能勝任工作”的證據(jù)，這其實(shí)是一個(gè)和抽象的概念，所以說，保存好以前的績(jī)效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，當(dāng)然，這些東西其實(shí)也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。

如果是你被迫辭職，你可以依法獲得下面這些賠償：

1、違法解除勞動(dòng)合同，被要求支付賠償金。

如果說用人單位沒有按照規(guī)定的條件和程序解除勞動(dòng)合同，將會(huì)被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同，這時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。

2、賠償勞動(dòng)關(guān)系解除期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

如果是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除期間，因?yàn)楣ぷ髌陂g的以外事故或者是患病被認(rèn)定是工傷的，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系解除期間用人單位沒有為該員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，那么相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)應(yīng)該有用人單位承擔(dān)。