無(wú)緣無(wú)故被公司解雇公司無(wú)故辭退我怎樣留證據(jù) ，主要有兩種維權(quán)方式選擇。第一種公司無(wú)故辭退我怎樣留證據(jù) ，接受被公司辭退的事實(shí)公司無(wú)故辭退我怎樣留證據(jù) ，然后收集有關(guān)的證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。第二種，向公司要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。

勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)，實(shí)行誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，并且對(duì)關(guān)于隸屬關(guān)系的證據(jù)，實(shí)行舉證倒置；如果公司說(shuō)勞動(dòng)者自己離職，需要進(jìn)行舉證，否則勞動(dòng)仲裁委不予認(rèn)可，對(duì)勞動(dòng)者主張的公司非法解除勞動(dòng)合同，予以認(rèn)可，并且支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其公司無(wú)故辭退我怎樣留證據(jù) 他勞動(dòng)者的證言等。

在不具有正當(dāng)理由的情形，用人單位將勞動(dòng)者辭退的話，則屬于違法行為，此時(shí)需要向勞動(dòng)者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，此時(shí)的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不能超過(guò)12個(gè)月。也就意味著無(wú)故辭退勞動(dòng)者的賠償金最多也就是24個(gè)月的本人工資。

1、公司和公司無(wú)故辭退我怎樣留證據(jù) 他未簽訂勞動(dòng)合同，要賠償雙倍工資。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

他可以向公司索要從你入職滿一個(gè)月的次日到你和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資最多支持11個(gè)月。

2、公司無(wú)故辭退你，不但要結(jié)清你所有工資，還要承擔(dān)違法辭退雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果你未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償、違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、他的工資及社保公司拒絕支付，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前提要先舉證他和單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

公司變相辭退取證的方法就在于找證人證言或者是提供和單位的溝通記錄等。用人單位為公司無(wú)故辭退我怎樣留證據(jù) 了達(dá)到辭退的目的公司無(wú)故辭退我怎樣留證據(jù) ，對(duì)勞動(dòng)者降職調(diào)崗的公司無(wú)故辭退我怎樣留證據(jù) ，勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的安排。用人單位以勞動(dòng)者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。

被辭退書(shū)面通知或通告作為證據(jù)。1、有被辭退公司無(wú)故辭退我怎樣留證據(jù) 的直接或間接證明公司無(wú)故辭退我怎樣留證據(jù) ，例如書(shū)面通知或通告。2、沒(méi)有或無(wú)法得到上述證據(jù)的情況下公司無(wú)故辭退我怎樣留證據(jù) ，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，要求單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明（其中會(huì)注明解除原因）以及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；保留工作交接單等。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第50條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。