員工正常離職后一個月后發(fā)工資是不是違法 ，工資壓一個月后再發(fā)，屬于違法情況。勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動者離職后，部分用人單位以各種理由拖延支付工資，比如未進行工作交接、用人單位尚未招聘到新員工、未到工資支付周期與時間等。

法律分析

勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成一個月后發(fā)工資是不是違法 的，勞動者可以向當地一個月后發(fā)工資是不是違法 的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。1、辭職時，用人單位應一次性給勞動者結清工資。 勞動者須提前一個月書面通知用人單位辭職，但無須申請。 如果是在試用期，則三天內口頭通知用人單位即可。勞動者因離職發(fā)生勞動糾紛的，當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

法律依據

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

1、工資隔一個月發(fā)放一個月后發(fā)工資是不是違法 ，不違法的。長期拖欠工資才違法。

2、從我入職到現在公司重來都沒有提供過工資單；應當是公司發(fā)放電子工資單，一個月后發(fā)工資是不是違法 你應當添加公司的企業(yè)微信、或者是網絡辦公應用程序。工資單在這類應用中發(fā)放。

3、公司從來都沒有買過公積金；雖然政府是要求公司購買五險一金，并不是所有公司都會執(zhí)行，有的公司只買社保。甚至于也有少數小公司什么都不買。

4、公司明面上五險按資繳費，實際上要我5/5平攤。這個要看一個月后發(fā)工資是不是違法 你與公司簽定的合同，如果合同上約定了，那也沒轍。

5、勞動合同按理一式兩份，實際只有公司一份。一個月后發(fā)工資是不是違法 你可以找公司人力資源部復印一份附本出來。一式兩份，是不是你是通過勞務派遣進入的公司，勞務派遣公司拿了另一份合同。

公司壓員工一個月工資分為兩種情況：

1、如果單位壓你的工資是為一個月后發(fā)工資是不是違法 了限制離去(轉投其一個月后發(fā)工資是不是違法 他公司)或作為押金就是不合法的，可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情。

2、如果公司有這項規(guī)定，不是為了限制、扣押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。

按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時足額支付工資。

按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。嚴格來說，其實很多勞動者認為的單位壓工資與法律上面認為的壓工資并不是一回事。一般法律上認為，用人單位扣押勞動者部分工資作為押金的，此時的行為屬于壓工資，并且這一行為也是不合法的。但實踐中，有的單位是在次月的中旬才支付上個月的工資，這種情況也被勞動者認為是壓了工資，但此時一般是不會認定為違法。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。