工資3000十級傷殘能賠兩萬元左右，十級工傷工資3000工傷十級大概賠幾萬 的，規(guī)定是當(dāng)事人可以得到本人7個(gè)月工資的賠償金。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工資3000工傷十級大概賠幾萬 ：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷十級大致能得到六到八萬工資3000工傷十級大概賠幾萬 的賠償工資3000工傷十級大概賠幾萬 ，賠償事項(xiàng)主要有以下幾項(xiàng)：一次性傷殘補(bǔ)貼金工資3000工傷十級大概賠幾萬 ，7個(gè)月由工傷保險(xiǎn)基金支付。能證明12受傷前12個(gè)月薪水的就是12個(gè)月薪水的平均數(shù)計(jì)量工資3000工傷十級大概賠幾萬 ；不能證明的就是受傷前12個(gè)月的工傷保險(xiǎn)交費(fèi)基數(shù)的平均數(shù)計(jì)量。一次性就業(yè)補(bǔ)貼金，6個(gè)月公司支付。國家限定的按照兼顧當(dāng)?shù)厣夏甓裙と嗽缕骄剿４?2333詢問。一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金，4個(gè)月由工傷保險(xiǎn)基金支付。準(zhǔn)則和2相同。其工資3000工傷十級大概賠幾萬 他，比如護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)什么的自己和公司商量。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

一、在工資3000工傷十級大概賠幾萬 我國職工工傷十級大概賠幾萬? 工傷十級享有7個(gè)月本人 工資 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為 十級傷殘 工資3000工傷十級大概賠幾萬 的，享有以下待遇工資3000工傷十級大概賠幾萬 ： 1、治療工傷所需費(fèi)用符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付; 2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi); 3、經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付; 4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付; 5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé); 6、從工傷保險(xiǎn)基金支付7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金; 7、由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動能力鑒定費(fèi); 8、勞動解除或者終止，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付所有費(fèi)用。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 二、勞動者遭遇工傷如何維權(quán)? 《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、 律師 事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。” 實(shí)際生活中，經(jīng)常有勞動者在工作中遭受 人身損害 事件的發(fā)生。而事情發(fā)生后，用人單位和雇傭老板往往逃避自己的法律責(zé)任。 為最大限度地維護(hù)勞動者權(quán)益，保障勞動者的人身安全，勞動者應(yīng)提高自身法律意識，最好與用人單位 簽訂勞動合同 ，或者有其工資3000工傷十級大概賠幾萬 他書面材料能證明其與用人單位存在 勞動關(guān)系 。 同時(shí)，勞動者應(yīng)掌握用人單位和老板的詳細(xì)信息，并保存好 醫(yī)療費(fèi) 等單據(jù)，便于以后發(fā)生糾紛向仲裁委申請仲裁，要求 確認(rèn)勞動關(guān)系 并給與工傷賠償，維護(hù)自身合法權(quán)益。 由此可見，職工工傷十級大概賠幾萬的這個(gè)問題就沒有任何的參考性的。例如工傷十級在一次性傷殘補(bǔ)助金上有明確的規(guī)定，假如說該職工在用人單位原來的工資每個(gè)月就是1萬或者是2萬左右的，那支付七個(gè)月的一次性傷殘補(bǔ)助金就有14萬了，其工資3000工傷十級大概賠幾萬 他的工傷治療的費(fèi)用這怎么可能是一樣的!

一個(gè)月工資是4000元工資3000工傷十級大概賠幾萬 ，工傷10級工資3000工傷十級大概賠幾萬 的話能賠償28000元。因?yàn)楣?0級工資3000工傷十級大概賠幾萬 的賠償金額就是一次性傷殘賠償金為7個(gè)月的本人工資。所以如果工資3000工傷十級大概賠幾萬 你是工傷10級的話，就能夠獲得28，000元的賠償金。

一、 關(guān)于工傷

很多人在用人單位勞動時(shí)會受工傷，那么工傷就是指勞動者在工作中所發(fā)生的人身傷害，包括了事故傷殘和患職業(yè)病，以及因?yàn)檫@些情況造成的死亡。有相關(guān)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作的時(shí)間和場所內(nèi)，如果是因?yàn)楣ぷ髟蚨艿搅耸鹿蕚Φ?，就會被認(rèn)定為是工傷，那么工作時(shí)間是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的。一旦被認(rèn)定為是工傷的話，就可以根據(jù)不同的傷情來得到不同的賠付。但有些情況是不屬于工傷的，比如說勞動者因?yàn)楣室夥缸锒l(fā)生的意外事故，不能夠算作工傷，或者勞動者因?yàn)樽砭?、吸毒發(fā)生的意外事故，同樣也不能算作工傷。自殘和自殺也不是工傷。

二、 工傷賠償流程

如果受工傷了，那么賠償?shù)牧鞒桃彩且叩?。首先職工或者是用人單位在?guī)定的時(shí)間內(nèi)，要向統(tǒng)籌的地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，所以在填寫相關(guān)的資料的時(shí)候是不能夠有虛假信息的，工商一旦認(rèn)定之后，那么用人單位以及工傷職工或者是及直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出相應(yīng)的勞動能力鑒定申請。會通過這些申請鑒定確定傷殘等。最后一旦確定了勞動職工的傷殘等級，就要按照相應(yīng)的法律規(guī)定來進(jìn)行賠付。

綜上所述，工傷有相應(yīng)的等級，不是說工資3000工傷十級大概賠幾萬 你說是多少級就是多少級，而是要去申請工傷的賠償流程，然后相關(guān)的部門會根據(jù)你的實(shí)際情況來鑒定屬于幾級工傷。

各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺工資3000工傷十級大概賠幾萬 的《工傷保險(xiǎn)條例》對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個(gè)問題，工資3000工傷十級大概賠幾萬 我可以給你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù)，這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。

達(dá)到最低十級及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者——也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如不解除勞動合同，則暫時(shí)得不到。

以下舉例廣東省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：

一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人7個(gè)月工資。

一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金：賠償本人4個(gè)月工資。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人1個(gè)月工資。

湖北省《工傷保險(xiǎn)條例》又規(guī)定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個(gè)月,八級傷殘為12個(gè)月,九級傷殘為10個(gè)月,十級傷殘為8個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個(gè)月,八級傷殘為16個(gè)月,九級傷殘為12個(gè)月,十級傷殘為8個(gè)月。

而《浙江省的工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：

一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人7個(gè)月工資。

一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金：賠償本人2個(gè)月工資。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人2個(gè)月工資。

而《四川省工傷保險(xiǎn)條例》中對十級傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是：

一次性傷殘補(bǔ)助金：六個(gè)月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：計(jì)發(fā)四個(gè)月。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：計(jì)發(fā)一個(gè)月。

而江蘇省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級3萬元。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級1.5萬元。

一次性傷殘補(bǔ)助金未明確。（應(yīng)該是7個(gè)月本人工資）。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。

如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標(biāo)準(zhǔn)全部自行承擔(dān)。

順便說一句就是，有些用人單位在計(jì)算本人受傷前12個(gè)月平均工資的時(shí)候，是按照實(shí)際收入計(jì)算，有些是按照社保繳費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)工資計(jì)算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工資的計(jì)算，假設(shè)你受傷前12個(gè)月平均實(shí)際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計(jì)算是按照繳費(fèi)工資來算的，你受傷前12個(gè)月平均的工傷社保繳費(fèi)工資基數(shù)單位給你報(bào)的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補(bǔ)助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在工資3000工傷十級大概賠幾萬 了金額上的巨大差異；那么這個(gè)21000元就由用人單位來補(bǔ)給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計(jì)算，如他上班的工資是7000一個(gè)月，因?yàn)楣荒苌习?，每個(gè)月照常發(fā)7000的工資給傷者。絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎(chǔ)工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，或者按照本地區(qū)平均工資發(fā)給傷者）包括后面的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實(shí)際收入來賠償給傷者，主要就是因?yàn)檫@樣的計(jì)算出來的賠償會導(dǎo)致企業(yè)的負(fù)擔(dān)太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費(fèi)工資來計(jì)算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費(fèi)工資計(jì)算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實(shí)際工資來計(jì)算補(bǔ)償?shù)?，甚至可以這樣說，除了三項(xiàng)社保的補(bǔ)償以外，我們還可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償（當(dāng)然，這個(gè)需要耗費(fèi)法律資源、耗費(fèi)自己的時(shí)間、精力、金錢）。

一次性傷殘補(bǔ)助金5.6萬工資3000工傷十級大概賠幾萬 ，一次性醫(yī)療就業(yè)2.2萬工資3000工傷十級大概賠幾萬 ，還有停工留薪期工資等，具體約9萬左右。具體還是要看本地的經(jīng)濟(jì)水平。員工如果是工傷的話，那么工傷十級傷殘賠償和員工實(shí)際工資并沒有直接關(guān)系。工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。平均工資按照員工繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資計(jì)算。