【法律分析】

首先單位說(shuō)沒(méi)錢不給開工資怎么辦 ，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商單位說(shuō)沒(méi)錢不給開工資怎么辦 ，索要拖欠單位說(shuō)沒(méi)錢不給開工資怎么辦 的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。

其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。

最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬單位說(shuō)沒(méi)錢不給開工資怎么辦 ：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

盡量雙方能調(diào)解好單位說(shuō)沒(méi)錢不給開工資怎么辦 ，不走法律程序就盡量不要走法律程序單位說(shuō)沒(méi)錢不給開工資怎么辦 ，因?yàn)樽叻沙绦蛞驳扔陔p方撕破臉皮單位說(shuō)沒(méi)錢不給開工資怎么辦 了！到時(shí)候公司不說(shuō)不給也不說(shuō)給，等把單位說(shuō)沒(méi)錢不給開工資怎么辦 你單位說(shuō)沒(méi)錢不給開工資怎么辦 的工資拿到手也不知到何年何月！如果單位存在違法行為在先，比如未繳納或者未足額繳納，可以直接辭職，不需提前通知，當(dāng)然拖欠工資也是單位違法的情形，不需要提前。鑒于目前你的情況，只能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能要求賠償，賠償是單位存在違法辭退的情況下，才可以要求賠償，賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是一個(gè)概念。

拖欠8個(gè)月工資，可以直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，拿回工資。這跟離職要不要通知單位是兩碼事。單位如果在拖欠之前有明確的表態(tài)，且有相關(guān)處理程序，按程序操作即可，如果沒(méi)有也不影響你拿工資。不管上班還是放假都需要發(fā)放工資或者生活費(fèi)，如沒(méi)有發(fā)放工資或者生活費(fèi) 就是拖欠工資，有證據(jù)的可以辭職，并可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠工資。不管屬于哪種情況，單位都需要發(fā)工資或者發(fā)生活費(fèi)，到現(xiàn)在都沒(méi)有發(fā)放的，要同單位主動(dòng)去進(jìn)行溝通， 要單位給予補(bǔ)發(fā)。

如果單位書面拒絕，或你有錄音證據(jù)證明單位拒不支付的，可以以此為由提出辭職或者向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，并要求用人單位支付知經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及拖欠的工資。若公司因?yàn)橐咔楝F(xiàn)金流緊缺，而且承諾具體時(shí)間補(bǔ)發(fā)，你也在之前看出公司是講誠(chéng)信的，可以和公司一起度過(guò)難關(guān)，要是公司沒(méi)有承諾，又要跑路的趨勢(shì)可以立刻走人，什么仲裁呀等，你可以試試，我建議沒(méi)必要了，耽誤時(shí)間還不一定要到，趁早換一家，畢竟要糊口呀。

公司沒(méi)有錢發(fā)工資的話單位說(shuō)沒(méi)錢不給開工資怎么辦 ，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知單位說(shuō)沒(méi)錢不給開工資怎么辦 ，勞動(dòng)者可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位說(shuō)沒(méi)錢不給開工資怎么辦 ，工作一年支付一個(gè)月工資。如果協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁單位說(shuō)沒(méi)錢不給開工資怎么辦 ，仲裁之后可以進(jìn)行訴訟。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止單位說(shuō)沒(méi)錢不給開工資怎么辦 ：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司沒(méi)錢了發(fā)不了工資怎么辦解釋如下：

第1步：收集在職證據(jù)

在解決拖欠工資過(guò)程中一定要留有證據(jù)單位說(shuō)沒(méi)錢不給開工資怎么辦 ，比如合同、工資條單位說(shuō)沒(méi)錢不給開工資怎么辦 ，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言、拖欠工資證明。如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月；

第2步：溝通協(xié)商

軟磨硬泡和老板要，比如生存壓力、生活壓力，交房租水電費(fèi)、房貸、車貸、孩子念書需要錢等等，說(shuō)的可憐一些。如果還沒(méi)有發(fā)，就跟老板直接溝通，具體發(fā)放的時(shí)間，叫老板寫欠條，注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒(méi)有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時(shí)沒(méi)有憑證。

第3步：走法律途徑

收集了第一步和第二步的相關(guān)證據(jù)之后，向本地勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尋求幫助，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向用人單位追討工資。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者對(duì)勞動(dòng)仲裁處理決定不服的，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。