【法律分析】：如果是過失性入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 的辭職入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 ，是不給補(bǔ)償?shù)摹＿^失性辭職是勞動(dòng)者違法受到刑事處分等，以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失等。上班2個(gè)月被辭退如果符合法律規(guī)定被違法辭退的話，那么就可以支付半個(gè)月的勞動(dòng)者工資。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

1、上班2個(gè)月被辭退如果符合法律規(guī)定被違法辭退入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 的話入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 ，那么就可以支付半個(gè)月的勞動(dòng)者工資。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 ，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求;4、應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬賠償金補(bǔ)償金;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期半個(gè)月如果是不符合錄用條件被辭退入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 的入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 ，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜肼殐蓚€(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 ，但要支付相應(yīng)的工資。依據(jù)入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模Ц断鄳?yīng)的工資。

如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付二倍工資入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 的賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求。用人單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清勞動(dòng)者所有的報(bào)酬和賠償金。

法律分析

入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 我國法律規(guī)定過失性的辭職，是不給補(bǔ)償?shù)?。過失性辭職是勞動(dòng)者違法受到刑事處分等，以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失等。其它性辭職依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果勞動(dòng)者在試用期兩個(gè)月內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。為了保護(hù)我國的勞動(dòng)在工作中不受用人單位侵犯權(quán)利，制定了相應(yīng)的保護(hù)措施和法律條文，明確規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位的試用期和工作被辭退之后的相關(guān)補(bǔ)償條款。由于勞動(dòng)者是個(gè)體，用人單位是比較有權(quán)勢的整體，所以我國法律保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢群體，為了保證勞動(dòng)者在用人單位不受侵權(quán)，我國推出了勞動(dòng)者保護(hù)法。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。