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入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.09.03
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依據(jù)入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的,用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模Ц断鄳?yīng)的工資,2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,如果單位解除勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償?shù)睦碛煞稀秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付二倍工資入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償?shù)馁r償金。
入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償

【法律分析】:如果是過(guò)失性入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 的辭職入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 ,是不給補(bǔ)償?shù)摹_^(guò)失性辭職是勞動(dòng)者違法受到刑事處分等,以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失等。上班2個(gè)月被辭退如果符合法律規(guī)定被違法辭退的話,那么就可以支付半個(gè)月的勞動(dòng)者工資。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

上班二個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎

1、上班2個(gè)月被辭退如果符合法律規(guī)定被違法辭退入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 的話入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 ,那么就可以支付半個(gè)月的勞動(dòng)者工資。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 ,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 ,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求;4、應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬賠償金補(bǔ)償金;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

上班兩個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎

試用期半個(gè)月如果是不符合錄用條件被辭退入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 的入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 ,用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜肼殐蓚€(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 ,但要支付相應(yīng)的工資。依據(jù)入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的,用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,但要支付相?yīng)的工資。

公司如果辭退入職2個(gè)多月的員工需要做什么賠償嗎?

如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付二倍工資入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 的賠償金;如果單位解除勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。用人單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清勞動(dòng)者所有的報(bào)酬和賠償金。

法律分析

入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償 我國(guó)法律規(guī)定過(guò)失性的辭職,是不給補(bǔ)償?shù)?。過(guò)失性辭職是勞動(dòng)者違法受到刑事處分等,以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失等。其它性辭職依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果勞動(dòng)者在試用期兩個(gè)月內(nèi)不符合錄用條件被辭退的,用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,但要支付相?yīng)的工資。為了保護(hù)我國(guó)的勞動(dòng)在工作中不受用人單位侵犯權(quán)利,制定了相應(yīng)的保護(hù)措施和法律條文,明確規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位的試用期和工作被辭退之后的相關(guān)補(bǔ)償條款。由于勞動(dòng)者是個(gè)體,用人單位是比較有權(quán)勢(shì)的整體,所以我國(guó)法律保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體,為了保證勞動(dòng)者在用人單位不受侵權(quán),我國(guó)推出了勞動(dòng)者保護(hù)法。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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??374期和解大講堂 法律公益講座來(lái)了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后8個(gè),趕緊找我預(yù)約吧??

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

客戶的滿意,就是我們每位律師的最大動(dòng)力??

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 16:11

入職兩個(gè)月公司倒閉了賠償金

公司倒閉了員工怎么賠償2022公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022入職兩個(gè)月公司倒閉了賠償金:1、公司若辭退入職兩個(gè)月公司倒閉了賠償金你的話入職兩個(gè)月公司倒閉了賠償金,若單位屬于以下情形的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:《勞動(dòng)合同法》第四十一條:有 ...
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交通事故導(dǎo)致傷者截肢、截癱、植物人案件,為什么必須請(qǐng)交通事故律師?如何才能獲得高額賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:31

公司搬遷被辭退要哪些補(bǔ)償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計(jì)算:新勞動(dòng)法關(guān)于用 ...
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一份勝訴判決,一份口碑認(rèn)可!在北京延慶地區(qū),當(dāng)事人被公交車撞傷,評(píng)上十級(jí)傷殘,經(jīng)過(guò)法院判決獲得39萬(wàn)元賠償款,每一項(xiàng)都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?,專業(yè)果然非凡!

北京交通事故律師-許瑞林

01-20 11:52

入職不到一個(gè)月公司倒閉補(bǔ)償

入職不到一個(gè)月公司倒閉補(bǔ)償我國(guó)法律規(guī)定,員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
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延慶仲裁委開庭,管轄權(quán)異議,案件實(shí)體調(diào)查,各方證據(jù)都很多,仲裁員也很認(rèn)真負(fù)責(zé),庭審持續(xù)了一天。 早上因高速發(fā)生事故害怕遲到心情忐忑,庭審結(jié)束后的落日夕陽(yáng),如此美景治愈內(nèi)心的疲憊

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償

依據(jù)入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的,用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模Ц断鄳?yīng)的工資,2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定入職兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償,則不用 ...
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