工傷醫(yī)療補(bǔ)助金退休了還有嗎
不能得到工傷醫(yī)療補(bǔ)助金退休了還有嗎 ,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同到期無續(xù)簽工傷醫(yī)療補(bǔ)助金退休了還有嗎 的情況下,單位支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金退休了還有嗎 的,如果一直干到退休,你再退休后享受退休待遇,不須享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是因?yàn)閯趧?dòng)合同中止后,因?yàn)闊o法享受到相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用,而作工傷醫(yī)療補(bǔ)助金退休了還有嗎 的補(bǔ)償,傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是以為職工勞動(dòng)合同中止后,因?yàn)閭麣堅(jiān)斐赡愕木蜆I(yè)能力下降而做出的補(bǔ)償。,如果你一直在這個(gè)單位,你就一直可以享受因?yàn)楣穑〞r(shí)間過久的需鑒定)的醫(yī)療費(fèi)待遇,即使退休后也能享受,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金無需享受,你一直在該單位干,不存在再次就業(yè)的問題,傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也不須享受
工傷后退休是不是有一次性補(bǔ)貼正式退休的工傷員工工傷醫(yī)療補(bǔ)助金退休了還有嗎 ,沒有一次性傷殘補(bǔ)助金。
一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種工傷醫(yī)療補(bǔ)助金退休了還有嗎 ,是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償,給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí),最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資。職工因工致殘?jiān)u定傷殘等級(jí)后,享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇,各個(gè)等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)不同。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
單位或者個(gè)人違反規(guī)定挪用工傷保險(xiǎn)基金,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的,依法給予處分或者紀(jì)律處分。被挪用的基金由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門追回,并入工傷保險(xiǎn)基金;沒收的違法所得依法上繳國(guó)庫。
退休后工傷待遇還有嗎法律分析:工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后工傷醫(yī)療補(bǔ)助金退休了還有嗎 ,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?!豆kU(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘工傷醫(yī)療補(bǔ)助金退休了還有嗎 的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:
1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資工傷醫(yī)療補(bǔ)助金退休了還有嗎 ;
2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;
3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
法律依據(jù):《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。
工傷退休時(shí)是否有補(bǔ)償工傷退休時(shí)有補(bǔ)償。工傷與退休二者之間并沒有關(guān)聯(lián)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金退休了還有嗎 ,故還是有補(bǔ)貼。工傷工傷醫(yī)療補(bǔ)助金退休了還有嗎 的賠償,主要看傷殘鑒定結(jié)果,也是勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)果,傷殘鑒定由當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門的工傷認(rèn)定科來做出書面的決定,單位或者個(gè)人可去申請(qǐng)。工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇工傷醫(yī)療補(bǔ)助金退休了還有嗎 :
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額工傷醫(yī)療補(bǔ)助金退休了還有嗎 ;
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
工傷員工退休時(shí)是否有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金工傷員工退休時(shí)沒有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金?!督K省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十八條工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系工傷醫(yī)療補(bǔ)助金退休了還有嗎 ,且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金退休了還有嗎 ,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工傷醫(yī)療補(bǔ)助金退休了還有嗎 :不足5年的,按照全額的80%支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金退休了還有嗎 ;不足4年的,按照全額的60%支付;不足3年的,按照全額的40%支付;不足2年的,按照全額的20%支付;不足1年的,按照全額的10%支付,但屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。達(dá)到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的,不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五至十級(jí)工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體辦法由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)制定。