一、合同到期不續(xù)簽怎么辦

根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給

予補償?shù)目赡埽瑒趧诱卟恍枰a償經(jīng)濟(jì)損失。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有:

1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動

者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同

意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補償。

3、公司和勞動者-方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同， 終止勞動合同的，有

經(jīng)濟(jì)補償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補

償損失。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第- -款、 第四十六條第五

款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算，按

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿- -年的,按一年

計算。

二、合同到期未續(xù)簽是否受法律保護(hù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合網(wǎng)法》第四十四條第- .款， 第四十六條第五

款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)擠補惜年限自本法施行之日起計算。按

滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一-年的。 按

一年計算。

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律。行政法規(guī)的勞動合同和采取

欺詐。威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動

爭議仲哉委員會或者人民法院確認(rèn)。引起無效的原因大體有以下幾種:

1.合同主體不合格。如受雇一 方提供后單位不續(xù)簽的怎樣付賠償金 了假的學(xué)歷。學(xué)位.專業(yè)技術(shù)資格

證書，轉(zhuǎn)用單位不具備招聘資格等。

2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律。法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害

后單位不續(xù)簽的怎樣付賠償金 了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒。假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不

受法律保護(hù)。

3.意思表示不真實。勞動合同是雙力合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的

意思表示。采取欺詐。威脅等手段訂立的勞動合同。違背一方的真實意愿。 因而

是無效的。

4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實

際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在

一般情況下。只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后。就可以認(rèn)定合

同有效。

三。勞動合問到期不續(xù)簽如何補償

如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。補多少實踐操作中一直有兩種觀點。

種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滴-年補一個月工資第二種認(rèn)為從2008年1月1

日起滴- -年補一個月工資.

根據(jù)《勞動合網(wǎng)法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。既然《勞動合網(wǎng)法》無瀾

及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，后單位不續(xù)簽的怎樣付賠償金 我們認(rèn)為第二種.

觀點是正確的，事實證明，一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。

從2008年1月1日起滿-一年補- -個月工資。根據(jù)勞動者合同期滿前十二

個月的平均工資計算，以拿到手的工資為非。

綜上所述，除后單位不續(xù)簽的怎樣付賠償金 了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情

況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，補償?shù)臄?shù)額為從 2008年1月1

日起病一-年補一個月工資。

勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽后單位不續(xù)簽的怎樣付賠償金 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，其法律依據(jù)是：《勞動合同法》后單位不續(xù)簽的怎樣付賠償金 的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂后單位不續(xù)簽的怎樣付賠償金 的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是2N。

勞動合同到期公司不續(xù)簽需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。具體補償事宜可以通過北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進(jìn)行了解后單位不續(xù)簽的怎樣付賠償金 ，這個機(jī)構(gòu)是中國拆遷法律實務(wù)研究中心。

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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?。?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為后單位不續(xù)簽的怎樣付賠償金 ：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。

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