一、賠償標(biāo)準(zhǔn)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》有規(guī)定的傷殘賠償金用市還是用省 ，從其規(guī)定傷殘賠償金用市還是用省 ；二、按《工傷保險(xiǎn)條例》授權(quán)有所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的傷殘賠償金用市還是用省 ，從其規(guī)定；三、按國家和省授權(quán)傷殘賠償金用市還是用省 ，由所在市規(guī)定的傷殘賠償金用市還是用省 ，從其規(guī)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

要看勞動(dòng)者是否參加傷殘賠償金用市還是用省 了工傷保險(xiǎn)傷殘賠償金用市還是用省 ，如果勞動(dòng)者參加了工傷保險(xiǎn)傷殘賠償金用市還是用省 的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，同時(shí)包括下列賠償傷殘賠償金用市還是用省 ：

(1)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

(2)傷殘津貼：傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(3)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷賠償是按社平工資計(jì)算的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定傷殘賠償金用市還是用省 ，本條例所稱本人工資傷殘賠償金用市還是用省 ，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的傷殘賠償金用市還是用省 ，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的傷殘賠償金用市還是用省 ，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 員工和公司約定了每天工資，工作不久卻因工受傷后與公司因賠償問題勞動(dòng)爭(zhēng)議，原告對(duì)仲裁結(jié)果不服，于是向法院提起訴訟。法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出一審判決，判令被告賠償原告停工留薪期、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。以上是工傷一次性賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)。

需要先進(jìn)行傷殘鑒定，受傷人員傷殘程度劃分為10級(jí)，從第1級(jí)(100%)到第10級(jí)(10%)，每級(jí)相差10%。對(duì)于單處傷殘的，一級(jí)傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以二十年再乘以100%，二級(jí)傷殘則乘以90%，依此類推，九級(jí)傷殘乘以20%,十級(jí)傷殘乘以10%。對(duì)于多處傷殘的，確定殘疾賠償金時(shí)，以評(píng)定的最高傷殘等級(jí)賠償比例為基數(shù)。其他傷殘為2級(jí)—5級(jí)的，每增加1處，增加賠償比例4%;其他傷殘等級(jí)為6級(jí)—10級(jí)的，每增加1處，增加賠償比例2%;增加的賠償比例合計(jì)不得超過10%。最高賠償比例不得超過100%?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)傷殘賠償金用市還是用省 ，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受傷殘賠償金用市還是用省 的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷傷殘賠償金用市還是用省 的傷殘賠償金用市還是用省 ，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

統(tǒng)籌地區(qū)也叫統(tǒng)籌單位。根據(jù)國發(fā)[1998]44號(hào)文件規(guī)定傷殘賠償金用市還是用省 ，原則上確定地級(jí)以上行政區(qū)（包括地、市、州、盟）為統(tǒng)籌單位，達(dá)到一定人口數(shù)的縣（市）也可以作為統(tǒng)籌單位。所有單位和職工都要按照屬地原則參加所在統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，執(zhí)行統(tǒng)一政策，實(shí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的統(tǒng)一籌集、管理和使用。鐵路、電力、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸?shù)瓤绲貐^(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性比較大的企業(yè)及職工，可以以相對(duì)集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。北京、天津、上海、重慶4個(gè)直轄市原則上在全市范圍內(nèi)實(shí)行統(tǒng)籌。

法律分析傷殘賠償金用市還是用省 ：傷殘賠償分城市和農(nóng)村戶口傷殘賠償金用市還是用省 ，傷殘賠償按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。法律依據(jù)傷殘賠償金用市還是用省 ：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題傷殘賠償金用市還是用省 的解釋》 第十八條 賠償權(quán)利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高于受訴法院所在地標(biāo)準(zhǔn)的傷殘賠償金用市還是用省 ，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的相關(guān)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，依照前款原則確定。

工傷賠償傷殘賠償金用市還是用省 的具體標(biāo)準(zhǔn)是存在地區(qū)差異的傷殘賠償金用市還是用省 ，不能一概而論。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六、三十七條之規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。有的地區(qū)是使用本人工資的標(biāo)準(zhǔn)，也有的地區(qū)是使用解除勞動(dòng)合同時(shí)上一年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資，如江蘇省更是直接明確的規(guī)定了每個(gè)等級(jí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體賠償數(shù)額。有什么不明白的，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。