工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數(shù)
養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療為什么基數(shù)不一樣,養(yǎng)老失業(yè)肯定是一樣工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數(shù) 的,工傷因?yàn)橛腥藛为?dú)參保工傷,所以工傷工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數(shù) 的基數(shù)高,生育和醫(yī)療也是一樣的,社保和醫(yī)保是兩個(gè)單位,申報(bào)基數(shù)可以不一樣,一般個(gè)人的社保、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷都是報(bào)一樣的。
例如一個(gè)單位有10個(gè)人參加五項(xiàng)養(yǎng)老社保,最低基數(shù)3957,10個(gè)人*3957=基數(shù)39570,
還有10個(gè)人單保工傷,10個(gè)人*3957=基數(shù)39570,那就是工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數(shù) :
社保基數(shù)39570
失業(yè)基數(shù)39570
醫(yī)療基數(shù)39570
生育基數(shù)39570
工傷基數(shù)79140
申報(bào)的基數(shù)就是意味著你的工資申報(bào)是這個(gè)數(shù)。
各地不同的,我們這邊要求按上年平均工資60%申報(bào),10000元工資申報(bào)基數(shù)6000基數(shù),工資7000元以下的基本上可以用最低基數(shù)申報(bào)。
工傷賠償基數(shù)法律分析工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數(shù) :工傷賠償基數(shù)即傷殘等級(jí)賠償基數(shù)工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數(shù) ,是指工傷賠償計(jì)算的基數(shù)工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數(shù) ,是指社保機(jī)構(gòu)和用人單位進(jìn)行工傷賠償計(jì)算的基數(shù)。根據(jù)現(xiàn)行工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數(shù) 我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,我國工傷傷殘等級(jí)賠償基數(shù)為本人工資,具體是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數(shù) ;本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工傷賠付基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)怎么算的工傷一次性傷殘補(bǔ)助金:傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數(shù) 的工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數(shù) ,補(bǔ)足差額;保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
法律依據(jù):
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷賠償按哪年為基數(shù)賠償?shù)?/strong>1、賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)。2、《高法關(guān)于審理人身損害賠償案工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數(shù) 的司法解釋》第35條明確指出工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數(shù) :“上一年度,是指一審法庭辯論終結(jié)時(shí)的上一統(tǒng)計(jì)年度?!?、所以,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照你起訴時(shí)的上一年度,現(xiàn)在是2009年,也就是2009年的上一年度即2008年,而非是2007年。對(duì)一個(gè)有過工傷賠償這塊訴訟經(jīng)驗(yàn)的律師來說,這應(yīng)當(dāng)是很簡(jiǎn)單的問題。
工傷賠償基數(shù)怎么算?
工傷賠償基數(shù)是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以及本人工資進(jìn)行計(jì)算的,并非按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資收入來計(jì)算的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷賠償工資基數(shù)怎么算工資基數(shù)因?yàn)轫?xiàng)目不同,統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別,涉及到基數(shù)計(jì)算工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數(shù) 的一般為工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數(shù) : 1、原工資 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為 停工留薪期 ,按遭受事故傷害前正常上班期間 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。 工傷職工停工留薪期工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數(shù) 的“原工資”,《工傷保險(xiǎn)條例》未定義,各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數(shù) : 1、指加班費(fèi)之外的工資工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數(shù) ; 2、受傷前12個(gè)月平均工資; 3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。 2、本人工資 本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 本人工資用于計(jì)算 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一至六級(jí)工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金,一些省市規(guī)定計(jì)算 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 就業(yè)補(bǔ)助金 以解除或者終止合同前本人工資為基數(shù)。 3、社會(huì)平均工資 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資,或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工平均工資,按各地人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。 社會(huì)平均工資用于計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、和生活自理障礙的工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。 4、全國城鎮(zhèn)居民可支配收入 上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入,按國家統(tǒng)計(jì)局、人社部《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公布的數(shù)據(jù)計(jì)算,用于計(jì)算工傷死亡職工一次性工亡補(bǔ)助金。