關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)钠鹪V狀工地受傷人身?yè)p害起訴狀 ，基本寫(xiě)法如下工地受傷人身?yè)p害起訴狀 ：

1.

首先分別寫(xiě)清原告和被告的個(gè)人基本信息。

2.

寫(xiě)出人身傷害的具體事實(shí)，表明傷害是由被告造成的。

3.

表達(dá)原告訴求，請(qǐng)求法院判決被告予以賠償。

4.

最后署名并日期。

《民訴法》規(guī)定了起訴狀的基本內(nèi)容：

第一百二十一條　起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：

(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;

(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息;

(三)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;

(四)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

標(biāo)題工地受傷人身?yè)p害起訴狀 ：民事起訴狀

xxx人民法院：

原告：

被告：

訴訟請(qǐng)求：

1、要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)合計(jì)xxx人民幣

2、要求賠償精神損失xxxx人民幣、

事實(shí)和理由：

1、寫(xiě)出侵權(quán)行為發(fā)生工地受傷人身?yè)p害起訴狀 的經(jīng)過(guò)

2、侵權(quán)行為造成工地受傷人身?yè)p害起訴狀 的結(jié)果

3、侵權(quán)行為和損害后果之間有因果關(guān)系

4、寫(xiě)出《侵權(quán)責(zé)任法》相對(duì)應(yīng)的法條工地受傷人身?yè)p害起訴狀 ，然后向法院申請(qǐng)賠償。

此致工地受傷人身?yè)p害起訴狀 ，

敬禮

具狀人：xxx

該訴求已經(jīng)超過(guò)訴訟期限，無(wú)法提起訴訟工地受傷人身?yè)p害起訴狀 ！工地受傷人身?yè)p害起訴狀 ?。?/p>

根據(jù)我國(guó)《民法通則》第一百三十五條規(guī)定：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利工地受傷人身?yè)p害起訴狀 的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定工地受傷人身?yè)p害起訴狀 的除外。

第一百三十六條規(guī)定：下列的訴訟時(shí)效期間為一年：(一) 身體受到傷害要求賠償?shù)墓さ厥軅松頁(yè)p害起訴狀 ；(二) 出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；(三) 延付或者拒付租金的；(四) 寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

第一百三十七條規(guī)定：訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。

要就工傷賠償問(wèn)題向人民法院提起訴訟工地受傷人身?yè)p害起訴狀 ，需要備齊下列材料并經(jīng)過(guò)下列程序才可以起訴工地受傷人身?yè)p害起訴狀 ：1、必須先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定工地受傷人身?yè)p害起訴狀 ，在工傷認(rèn)定行政部門(mén)認(rèn)定為工傷后工地受傷人身?yè)p害起訴狀 ，憑工傷認(rèn)定決定書(shū)，后認(rèn)為傷情嚴(yán)重工地受傷人身?yè)p害起訴狀 的，還要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，獲取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū);2、憑認(rèn)定工傷決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)、病例資料等證據(jù)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦?3、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的裁決結(jié)果不服，可以自裁決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)，備齊認(rèn)定工傷決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)、仲裁裁決書(shū)、相關(guān)病歷資料及本人身份證和用人單位企業(yè)信息等作為立案必備材料，向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。