員工上班期間撞人員工撞人全責老板怎么賠償 ，如果屬于因執(zhí)行工作任務造成員工撞人全責老板怎么賠償 他人損害的，由用人單位承擔 侵權責任 ，即勞動者在履行職務過程中致人損害的，由雇主承擔賠償責任。 如果員工在撞人中也受到員工撞人全責老板怎么賠償 了傷害，則無論他對 交通事故 的發(fā)生是否負有責任，其自身損害符合 工傷認定 的情形，可申請工傷認定，則單位需要承擔 工傷 責任。 《 民法典 》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務派遣 期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任員工撞人全責老板怎么賠償 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

員工送貨撞人老板負全部責任。

【法律分析】

員工送貨撞人老板負全部責任員工撞人全責老板怎么賠償 ，員工因故意或者重大過失致人損害員工撞人全責老板怎么賠償 的，應當與老板承擔連帶賠償責任。老板承擔連帶賠償責任的之后可以向員工追償。員工因工作造成他人損害，也就是說員工因為履行職務行為的過程中對第三人造成員工撞人全責老板怎么賠償 了損害。這種情況下，用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務”有關。工作人員是按照用人單位的授權或者指示進行工作。與工作無關的行為，即使發(fā)生在工作時間內(nèi)，用人單位也不應承擔侵權責任。員工送貨撞人老板需要承擔全部責任，不過，如果是情節(jié)比較嚴重的情況下，或者是故意導致他人受到傷害，司機就需要跟公司一起承擔連帶的賠償責任。給公司開車出了事故，經(jīng)交警調查取證，核實清楚事故后，認定司機在這起交通事故中負有重大過失的責任，那么公司在賠償完相應的賠償責任后，也可以向肇事司機追償。員工送貨，就屬于職務行為，即遇到交通事故造成人員傷亡，應該由于老板承擔賠償責任，所以，對于傷者一方來說，應當找老板索要賠償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主就應當承擔賠償責任員工撞人全責老板怎么賠償 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任員工撞人全責老板怎么賠償 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

員工送貨撞人老板肯定是要負責任員工撞人全責老板怎么賠償 的員工撞人全責老板怎么賠償 ，具體負多少責任要看員工在事故中承擔員工撞人全責老板怎么賠償 的責任

第一種情況員工撞人全責老板怎么賠償 ，員工承擔事故全部責任員工撞人全責老板怎么賠償 ，老板要承擔百分之三十的連帶責任，因為員工跟老板是雇傭關系，車輛所有權也是老板的

第二種情況，員工承擔事故百分之五十的責任，那么老板要承擔這百分之五十的一半責任

第三種情況，員工不承擔事故責任，那么老板也沒有責任

員工全責員工撞人全責老板怎么賠償 的交通事故應當由員工方進行賠償。若是有參加強制保險的員工撞人全責老板怎么賠償 ，應當在交強險在責任限額內(nèi)賠償，若是不足的，并且有參加商業(yè)保險的，由商業(yè)保險進行賠償。

根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條

公安機關交通管理部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。

（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；

（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；

（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。

一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。