用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 的不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 ，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

您好不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 ，勞動(dòng)法不簽合同賠償方法如下不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 ：

（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 ；

（2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 ，用人單位應(yīng)該自用工之日起1個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 ，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 ，未簽合同需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同的單位需要向勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償，詳細(xì)如下。

一、不簽勞動(dòng)合同如何賠償

1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;

并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。

3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

二、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

1、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。(《實(shí)施條例》第六條第二款)

2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

綜上可知，實(shí)踐中只有用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，才需要對(duì)勞動(dòng)者支付雙倍的工資，這也就是不簽勞動(dòng)合同的賠償，但需要注意的是雙倍工資最多支付11個(gè)月。

一、用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

1、用人單位不簽勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 的賠償具體如下：

（1）在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 ，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 ；

（2）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2、法律依據(jù)：第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 ；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、簽訂勞動(dòng)合同的流程是什么

簽訂勞動(dòng)合同的流程如下：

1、勞動(dòng)者自愿報(bào)名，提交證明文件不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 ；

2、用人單位全面考核，擇優(yōu)錄用；

3、用人單位履行告知義務(wù)，詢問勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；

4、雙方就擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求協(xié)商；協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 的不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 ，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 ，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。